改變兩班制和長期工作制不會吸引年輕人加入熟練技工行業。反而可能導致壹些小微企業倒閉。吸引年輕人加入技術工人行業，最根本的是引導企業進行產業升級，增加利潤，從而提高技術工人的工資。人的本性是逐利的。哪裏有錢，我們就去哪裏。在暫時的困難下，我們可以要求每個人為了祖國的實現而犧牲自己，但從長遠來看，這種呼籲是行不通的。
比如過去十年，房地產最賺錢，於是壹些聰明人加入了房地產大軍，助推了房地產市場。然而，從那以後，許多人發了大財，引發了全國性的房地產熱潮，甚至引起了許多公司的粗心大意。國企或私企紛紛加入房地產市場。在IT行業，雖然996很難，但還是有很多年輕人不斷加入。為什麽？辛苦的背後，是其他行業很難得到的高薪。
看看華為去年年終分紅，幾百億。我們中國人還是願意努力賺錢，過幸福生活的。制造業的問題是，妳再努力也賺不到錢。那麽，為什麽IT大佬願意出高薪呢？
IT行業發展良好。有錢就能賺大錢！微信、阿裏巴巴、華為、騰訊遊戲、電影、JD.COM、鬥印都是行業巨頭，壟斷了國內的行業，有的還走出了國門，引起了美國的恐懼。傳統制造業呢？始終處於產業鏈中下遊，剛剛興起的品牌知名度也被馬雲的電商和實時流媒體推翻。
人大代表也說中國制造業工人素質不高，這是不對的。可以說中國工人學歷低，但不能說素質不高。高？我們不缺技術工人，工廠的ODM水平也是世界公認的。否則，為什麽全世界都向我們求助？我們缺的是公司的品牌建設能力，缺的是整個市場對中國品牌崛起的包容和鼓勵。
不如幫助企業主提升品牌運營能力，支持他們擺脫基於價格的同質化競爭，專註差異化品牌，而不是強迫他們改變工作時間。與其吸引年輕人成為制造業工人，不如引導他們發現傳統制造業的無限商機。有成熟的工人和生產技術。老板受困於傳統的賺錢模式，等待聰明的年輕人去創新現狀。