心理學視角
1.社會比較理論
社會比較理論認為，人們在社會交往中會將自己與他人進行比較，從而評價自己的價值和地位。員工在請假的時候會拿自己和其他員工比較，認為請假是壹種失敗，從而產生請假的羞恥感。
2.自尊心理理論
自尊心理學理論認為，人類天生就有追求自尊的欲望。在職場中，員工可能會因為擔心請假會降低自己的地位和自尊而遭受請假的恥辱。
社會學視角
1工作文化
工作文化是壹種集體行為準則，是壹種共同的認識、價值觀和信念，深深影響著組織中員工的行為。在壹些工作文化中，員工請假可能會被視為缺乏努力和責任感，從而產生請假的羞恥感。
2.權力不平等
權力不平等是組織中的壹個重要問題。在壹些組織中，權力集中在少數人手裏，這些人可能通過請假、羞辱員工等方式濫用權力，從而對員工造成精神壓迫。
解決辦法
加強心理健康教育。
加強心理健康教育是減少請假羞恥感的重要途徑。通過心理健康教育，讓員工明白請假不是羞恥，而是健康工作生活的需要，減少因社會攀比和自尊問題而產生的請假羞恥感。
2.改善工作文化
改善工作文化是減少請假羞恥感的另壹個重要方法。組織應該鼓勵員工休假，建立壹個支持員工健康休息和放松的工作環境，減少休假的恥辱。
結論
離職羞恥現象與許多心理和社會因素有關。加強心理健康教育和改善工作文化是減少休假羞恥感的重要途徑。組織應該倡導員工理解休假的必要性，建立支持健康休息和放松的工作環境，減少休假的汙名。