過年加班是支付不低於工資標準的300%。國家規定的國家法定公休日是元旦、春節、清明節、端午節、勞動節、中秋節、國慶節。國家公休日放假通過調整雙休日集中，休假時間每年由國務院發布。
地方性節日、少數民族傳統節日和其他特定群體的節日，僅限於特定群體或局部地區。法定節假日的數量應與經濟社會發展階段相適應。按照法定節假日加班工資的規定，單位在節假日當天安排勞動者加班的，加班費至少是正常工資的三倍。加班工資是指勞動者根據用人單位生產工作的需要，在規定的工作時間以外繼續生產或者工作所獲得的勞動報酬。
法律依據
中華人民共和國勞動法
第四十條在下列節日期間，用人單位應當依法安排員工休假:
(1)元旦；
(2)春節；
(3)豎木國際勞動節；
(4)國慶節；
(五)法律法規規定的其他節假日。第四十四條
有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。