在面試場上，考官經常采用的壹個基本策略就是讓考生盡可能地多說話，目的是更多地了解考生在書面材料中沒有反映出來的內容。
面試時妳必須守口如瓶。如果妳認為妳已經回答完了，那就不要再說了。最好不要為了自我推銷，為了讓招聘方在短時間內對自己有更多的了解，而試圖使用多談的策略。其實這種方式對於大多數人來說都是不可取的。千萬不要多談什麽該說什麽不該說，更不要主動出擊，以免畫蛇添足，無事生非。
第二招:留足進退空間，隨機應變。
面試時，對於那些需要從幾個方面闡述的問題或“陷阱”問題，考生要註意運用靈活的語言表達技巧，不要壹開始就說死。否則很容易讓自己陷入尷尬的境地或者陷入“陷阱”。
第三招:穩定自己的情緒，冷靜理智。
有時候在面試的時候，考官會問壹個意想不到的問題，來測試應聘者的適應能力和處理能力。這個時候，妳需要的是穩定自己的情緒，千萬不要失去理智。
第四招:不置可否的回答，模棱兩可。
在考場上，考官往往會設置壹些無論妳給出肯定答案還是否定答案都不討好的問題。比如考官問“以妳現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧？”如果妳的回答是肯定的，說明妳很自大，或者說“妳身在曹操，心在漢”；如果妳的答案是否定的，不代表妳的能力有問題，或者不自信；如果回答“不知道”或者“不知道”，就有拒絕回答的嫌疑。遇到這種回答不太理想的問題，要善於用模糊的語言來回答。妳可以從“不能壹概而論”開始，然後從正反兩方面闡述妳的觀點。
第五招:圓自己的話，滴水不漏。
面試中，有時候考官問的壹些問題，不壹定要求有什麽標準答案，只要求面試官回答的滴水不漏，不言自明。這就要求考生在答題前盡可能的深思熟慮，以免讓自己處於被動地位。
第六招:不拘壹格地思考，“歪”與“正”。
面試中，如果考官問的是類似遊戲或笑話的過於簡單化的問題，妳要多轉頭，想想考官指的是不是別的，妳是在考察妳的智商、情商還是A；如果是這樣，我們就要跳出常規思維的束縛，采用壹種非常規思維或發散思維的方式來回答問題，切不可機械地給出壹個就事論事的答案，才能收到“壹針見血”的奇效。