中國企業文化的現實熱點以及分析中國企業文化現實特征的意義？

如何建立具有中國特色的企業文化(1)發展創新理念創新是企業壹切活動的價值理念，是企業經營的基礎。企業創新的內容主要包括技術創新、管理創新、制度創新、管理創新和結構創新。企業要創造更大的業績，就要有全方位的發展和創新思路。創新來源於實踐的需要，只有實踐提出創新的需要，實踐中才會有創新行為。對於任何創新，不能只從創新本身來評價，更要看現實中對創新的需求。如果壹項創新在實踐中沒有需求，那麽它就沒有意義。(2)首先建設有中國特色的企業文化，繼承和發揚中華民族優秀的傳統文化和精神。任何企業文化總是與民族文化傳統緊密相連。中國具有優秀傳統的民族文化對我們的行為和思維能力有著深遠的影響。在建設中國特色企業文化的過程中，我們應該充分重視民族文化傳統的影響，我們不應該也不可能拋棄我們的民族文化傳統。第二，吸收國內外企業文化建設的經驗。建設有中國特色的企業文化，絕不能離開世界文明的道路，固步自封。而是要大膽吸收和借鑒包括發達資本主義國家在內的世界各國壹切反映現代社會化生產規律的管理理論和方法，以達到“事半功倍”的效果。第三，立足中國實際，體現時代要求。建設有中國特色的企業文化，要從我國社會主義初級階段的基本國情和企業現狀出發，從不同類型、不同行業的企業和經濟發展階段的實際出發，充分體現其特點，發揮其優勢，從而體現中國特色。第四，建立現代企業制度，形成科學的法人治理結構。在建立規範的公司治理結構的條件下，公司董事會應是激勵的主體，高級管理人員的薪酬激勵應逐步放開，基本按照市場化原則設計，由董事會根據管理人員的市場表現決定其薪酬的數額和結構。第五，加強企業文化建設中的民族性。在企業文化建設過程中，要認真總結我國思想政治工作和企業管理的實踐經驗，重視吸收中國傳統文化的精華和國外企業文化建設的有益經驗，理論與實踐、繼承與創新、民族性與時代性相結合，從而在探索中逐步形成中國特色社會主義企業文化的理論體系和管理模式。