就我國來說，市場上的獵頭公司可以分為四大類：大型跨國獵頭公司、資深合資獵頭公司、正規民營獵頭公司和專業性欠佳的獵頭公司。下面 羅勒網（專註建築領域獵頭服務）?就來詳細解釋壹下這四類獵頭公司。
大型跨國獵頭公司：本土化不足，不夠接地氣
大型跨國獵頭公司如 “五大”起步早，主要在我國的北京、上海有辦事處，主要業務是為全球 500 強的 企業尋獵頂級高管，傭金比例高，需要支付預付款。這類獵頭公司的優點是在高管尋獵方面有著豐富的經 驗，流程專業，獵頭顧問都是資深的老獵頭 ;不足之處是對我國本土企業的人才需求把控、對我國本土人才的了解等方面有所欠缺。
資深合資獵頭公司：積聚力量、規模化擴張
資深合資獵頭公司的客戶既有中外的大型企業，也包括快速發展的中小型企業和初創公司。隨著業務 的快速發展，為了更好地服務於企業，他們在各大城市開辟辦事處，在獵頭團隊方面則實施了規模擴張， 既有資深老獵頭，也不排斥有潛力的年輕血液加入。壹般由團隊執行項目，有資深獵頭 leader，有業務骨幹，也有有潛力的新獵頭。
正規民營獵頭公司：更懂本土企業的需求
我國同樣存在著壹批成立 10 年左右的正規民營獵頭公司， 他們的大部分客戶都是我國的民營企業或初 創公司。因為長期與民營企業積累的豐富經驗、對於客戶需求的專註研究，使得他們在服務民營企業上面 有著無法忽視的優勢。他們壹方面學習跨國獵頭公司、合資獵頭公司的運作經驗，另壹方面也願意在獵頭
服務上付出更多的時間和精力、在收費上接受更低的比例，不少獵頭公司不需要支付預付款。
專業性欠佳的獵頭公司：收費低，能力弱
這壹類公司成立時間短，多選址於城市的偏僻地區，專業能力弱，業務基本集中在某壹區域的中低端 職位，沒有行業細分，公司規模小，獵頭的平均從業時間短，服務水平良莠不齊，通過低收費吸引企業客 戶，鮮少關註客戶滿意度，客戶二次簽約率低，不能為客戶提供長期利益，有的甚至沒有獨立的辦公室， 對整個獵頭行業的健康發展產生不良影響。