勞務派遣有什麽好處？
1，降低人事管理成本。
眾所周知，壹個單位最復雜的問題就是人事管理，涉及到，薪酬管理，人員配置，技能培訓，社會保險等。如果采用勞務派遣，勞動者可以擺脫繁瑣的人事管理帶來的負擔，減少很多麻煩。
2.靈活的就業方式。
使用勞務派遣方式，用工時間可長可短，特別是季節性工人和短期臨時用工，通過勞務派遣機構可以在短時間內解決，隨時可以派遣，更方便。同時也解決了“易招難撤”的問題，也有利於後備人員的篩選。
3.降低招聘成本。
用人單位采用勞務派遣方式，不需要制定招聘計劃和方案，也不需要自行發布招聘廣告。它只需要根據單位招聘員工的數量、工種、技能等基本條件，與勞務派遣機構簽訂協議，所有招聘事宜均由勞務派遣機構辦理。
4.提高勞動生產率。
勞務派遣是根據用人單位的崗位技能要求進行派遣，其中相當壹部分是技術工人，可以減少培訓和實習的過程，特別是對於使用計件工資或者完成某項任務的勞務派遣人員，勞動效率可以達到事半功倍的效果。
5.避免糾紛。
在勞動人事管理中，勞動合同管理是壹件非常復雜的事情，涉及到期限、工作內容、勞動保護和工作條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。因為用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，不存在勞動爭議，不存在勞動合同糾紛。
6、可以節省相關的社會保險費用和稅費等財務費用。
根據國家規定，用人單位為職工繳納社會保險的基數應為“職工本人上壹年度平均工資”。實行勞務派遣後，由於被派遣企業的特點，社會保險繳費基數可以以當地保險標準為基礎。這樣用戶單位就減少了壹定的社保費用。
以上是邊肖為大家整理的相關知識。在實踐中，勞務派遣不僅有利於單位，也有利於勞動者。如果還有其他問題，可以找律師咨詢法律意見。