勞務分包有哪些形式？
1，自帶勞動合同，是指通過企業培訓考核成為工長的企業內部正式員工。勞務人員原則上由工頭招聘，食宿交通等自理。的人員由企業統壹管理。工資由企業在工長監督下或由工長發放，工資由企業直接支付。公司承擔的部分工程將由公司員工承包，承包商雇人，承包商負責工程的建設和管理，工人的報酬也由承包商支付。只要妳把自己承包的工作轉包給他人，就需要用人單位同意，並承擔連帶責任。未經用人單位同意，構成“非法分包”，後續問題會更加復雜，需要承擔法律責任。建設工程實質上是承包；
2、分散勞動合同，是指企業臨時用工，經常為壹個項目而臨時招聘的工人；
3.有組織勞務分包是指從施工總承包企業或專業承包企業以企業形式承包勞務。
因此，綜上所述，該建設項目具有個人性質。只有雇主信任承包商，才會把工程交給承包商。未經發包人授權，承包人無權將承包的工程進行分包。該行為在民法理論上屬於無權處分，用人單位自始至終未予追認的，該行為無效。很多企業和個人利用專業分包的理由非法分包工程，即使是“專業分包”，也需要征得發包人同意。
法律依據:
《中華人民共和國建築法》第二十六條
承包建築工程的單位應當持有依法取得的資質證書，並在其資質等級許可的業務範圍內承攬工程。
禁止建築施工企業超越其資質等級許可的業務範圍或者以任何形式以其他建築施工企業的名義承攬工程。禁止建築施工企業以任何形式允許其他單位或者個人使用其資質證書和營業執照以自己的名義承攬工程。