妳知道嗎？崗位職責是指在工作中所承擔的職責範圍和相應的責任。人力資源專員應熟悉國家相關法律法規，熟悉各項人力資源管理實務的操作流程，工作認真、耐心、和藹。以下是我為您整理的人力資源專員崗位職責經典模板，希望對您有所幫助！
人力資源專員工作職責經典精選1
1，負責應聘者的招聘、任用、接待、面試；
2.辦理員工入職手續，簽訂、續簽和管理員工勞動合同；
3、負責公司的日常考勤工作。
4.與其他部門協調並上傳和分發信息；
5.負責安排新員工的培訓；
6、負責壹些日常行政事務；
人力資源專家工作職責經典精選2
1，主要負責應聘者的招聘、邀請、選拔、面試、人事調配；
2.負責公司招聘渠道的拓展和管理，利用各種渠道滿足公司的人才需求；精通網上發帖技巧；
3.辦理員工入職及轉正、調動、離職等變更手續；員工勞動合同的簽訂、續簽和管理；
4.實施公司內部員工檔案的建立和管理；協調員工和管理層的關系；
5.負責企業文化的發展，包括企業文化的實施、推廣和評估，團隊建設活動的組織，員工敬業度和滿意度的調查；
6、負責建立企業人才庫。
7.完成人力資源經理交辦的其他任務和各部門領導交辦的其他任務；
人力資源專員工作職責經典精選3
1，負責根據公司標準流程辦理員工入職、調動、離職等人事手續；
2.協助各部門開展招聘、培訓等基礎人事工作；
3.執行招聘工作流程，協調處理員工招聘、入職、離職、調動、晉升等流程；
4.制作並提交基本工資表；
5.負責員工繳納社保，建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
6.負責公司重要文件的管理；
7.幫助建立員工關系，配合組織員工活動；
人力資源專家工作職責經典精選4
1.負責區域員工的人事檔案管理，為人事變動提供參考和依據；
2.負責固定資產和辦公用品的管理；
3.負責員工宿舍管理、衛生管理和辦公室日常事務管理；
4.負責員工體檢，建立和更新員工健康檔案。發現自己有傳染病、皮膚病、精神病的，要及時向上級報告，合理處理勞動關系；
5.績效考核和月度考勤匯總；
6.協助區域人力資源專員(主管)安排員工活動和培訓新員工；
7.員工制服定制匯總及文具發放；
8.區域張貼通知的起草和執行跟蹤；
9.其他區域人力資源專員(主管)的協助。
人力資源專員工作職責經典精選5
1，根據部門人員需求，進行人員招聘；
2.為員工辦理各種人事手續；
3.負責員工考勤數據的統計和薪酬績效數據的核算；
4、管理處行政事務及企業文化活動；
6.負責采購辦公用品；
7、完成領導的臨時工作等。
人力資源專家工作職責經典精選6
1，負責各自部門員工的招聘、面試、團隊拓展。
2.學習金融產品知識和理財技巧，以便分析本部門客戶的理財情況。
3.對本部門新員工進行專業的財務知識培訓和考核。
4、負責團隊員工的進度跟蹤、收集和匯報。
人力資源專家工作職責經典精選7
1，主要負責公司的人員招聘；
2.執行招聘工作流程，協調處理員工招聘、入職、離職、調動、晉升等流程；
3.維護和拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，建檔和跟進；
4.配合對新員工進行入職培訓和業務培訓，並跟蹤反饋培訓效果；
5、及時溝通、反饋部門招聘需求，協助上級招聘。