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人力資源需求預測方法的定量分析方法包括

人力資源需求預測的定量分析方法包括趨勢分析、回歸分析和比率分析。

1,走勢分析。

趨勢分析是通過分析各期相關指標到基期的變化趨勢,發現問題,為追查和查賬提供線索的分析方法。比如通過應收賬款的趨勢分析,可以對壞賬發生的可能性和應該收回的款項做出大致的評價。趨勢分析可以是相對的,也可以是絕對的。

趨勢分析壹般分為四類:縱向分析;橫向分析法;標準分析方法;綜合分析法。此外,趨勢分析法還有壹個趨勢預測分析。趨勢預測分析運用回歸分析、指數平滑等方法對財務報表數據進行分析和預測,分析其發展趨勢,預測可能的發展結果。

2.回歸分析法。

回歸分析法是在大量觀測數據的基礎上,運用數理統計方法建立因變量和自變量之間的回歸函數表達式(稱為回歸方程)。回歸分析方法不能用來分析和評價工程項目的風險。

在回歸分析中,當因果關系只涉及因變量和壹個自變量時,稱為壹元回歸分析;當研究的因果關系涉及因變量和兩個或兩個以上自變量時,稱為多元回歸分析。根據自變量的個數,可以是壹元回歸,也可以是多元回歸。

此外,回歸分析基於描述自變量和因變量之間因果關系的函數。社會經濟現象之間的相關性往往很難用確定性的函數關系來描述,而且大部分是隨機的,只能通過統計觀察才能發現規律。回歸分析是利用統計學原理描述隨機變量之間相關性的壹種重要方法。

3.比率分析法。

比率分析比率分析法是通過財務報表中相關指標的比率計算,分析企業財務狀況和經營成果,了解企業發展前景的壹種分析方法。

它是將同壹財務報表中幾個重要項目的相關數據進行比較,找出比率的方法,用於分析和評價公司的經營活動和公司及歷史情況。它是財務分析最基本的工具。由於財務分析的目的不同,各種分析者,包括債權人、管理當局、政府機構等等,都有不同的側重點。

作為股票投資者,主要是掌握和運用四類比率,即反映公司盈利能力比率、償債能力比率、成長能力比率和周轉能力比率的四個財務比率。

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