培訓和發展的意義
1，可以提高員工的專業能力。
員工培訓的直接目的是發展員工的專業能力，使其更好地勝任日常工作和未來的任務。在能力培訓方面，傳統的培訓重點壹般是在基本業務技能的水平上，但未來的工作要求員工擁有更廣闊的知識面，培養員工學會享受知識和創造性地運用知識調整產品或服務的能力。
第二，有利於企業獲得競爭優勢。
面對激烈的國際競爭，壹方面，企業需要越來越多的跨國經營管理人才，做好進入國際市場的人才培養；另壹方面，員工培訓可以提高新產品的研發能力。員工培訓是為了獲得競爭優勢而不斷培養和發展高素質的人才，這壹點已經被人們所認識。
第三，有利於提高企業的工作質量。
工作質量包括生產過程質量、產品質量和客戶服務質量。毫無疑問，培訓將提高員工的素質和專業能力，並將直接提高企業工作的質量。培訓可以提高員工的績效，降低成本；培訓可以增加員工的安全操作知識；提高員工的勞動技能水平；增強員工的崗位意識；增加員工的責任感；規範安全生產體系；增強安全管理意識；提高管理者的管理水平。
第四，有利於構建高效的工作績效體系
21世紀，科學技術的發展導致了員工技能和工作角色的變化，企業需要重新設計組織結構。現在的員工不是簡單的接受工作任務，提供輔助工作，而是參與團隊活動，改進產品和服務。在團隊工作系統中，員工扮演許多管理角色。
五、滿足員工實現自我價值的需求。
在現代企業中，員工的工作目的更重要的是“高級”需求——自我實現。培訓不斷地向員工傳授新的知識和技能，使他們能夠適應或接受具有挑戰性的工作和任務，實現自我成長和自我價值，既滿足了員工物質上的需求，也給了員工精神上的成就感。