靈活就業模式其實理解起來很簡單，但是需要借助靈活就業平臺這個服務載體來呈現。例如，企業可以通過安財穗平臺與靈活就業人員達成合作關系，通過平臺的結算系統查詢銀行賬戶，然後將員工的相關信息導入平臺並設置相關參數，通過平臺結算工資和傭金。
至於稅務和發票問題，可以由畢穗平臺根據平臺上企業真實項目的資金結算情況開具。這樣員工的納稅遵從、企業支出後的發票等問題都可以通過平臺壹站式快速辦理。企業與這類靠譜的平臺合作，非常省時、省心、省力。
靈活就業有什麽特點？
1，降低成本:
傳統的用人模式成本很大，比如招聘、培訓、管理、辭職等。，但是通過畢穗平臺實現的靈活就業不需要固定的人工成本。
2、提高靈活性:
比如淡季可以少點人，旺季可以多點人，可以隨時調整。靈活用工可以有效滿足業務的季節性波動需求。
3.提高效率:
靈活就業沒有傳統就業的“在崗”時間，是“即用即走”。企業可以根據個人的工作成果支付相應的報酬。個人產生多少價值，企業付出相應的價值，簡單直接，非常高效。
4.避免就業風險:
傳統用工企業如果要與個人簽訂勞動或勞動合同，需要承擔相應的勞動或勞動風險，但靈活用工更安全。個人與企業沒有直接關系，直接與畢安財穗平臺簽約，企業將風險轉移到靈活就業平臺，節約管理成本，規避就業風險。
5、提高組織戰略的靈活性:
當企業面臨壹些業務配置和組織架構調整的情況時，可以使公司快速有效地完成整合，避免許多不必要的程序和法律障礙。
6、幫助企業留住人:
無論是勞動還是勞動關系，企業都要繳納很多的稅，這對於企業來說是不低的成本，而對於個人來說，自己的錢也少，而穗這個平臺實現的靈活就業是根據自己的生產經營情況向個人納稅，個稅可以核定，所以企業成本低，個人的錢也多，“辭職”率自然更低。