招聘主題
聘會是壹場以運營、推廣、營銷、SEO、SEM、BD、新媒體運營、電商運營等人才為招聘對象的新招聘會。
場館布局
1，運營/推廣/營銷分公司
2.SEO/SEM分組討論
3.新媒體運營處
4.電子商務運營處
5.BD突破
合同模式
1，線上到線下。企業和求職者均通過預約網在線報名，審核通過後，主辦方組織預約會進行線下預約；
2、部門經理/上司直。招聘企業報名後，壹旦審核通過，直接邀請需要人才的部門負責人參加約見會；
3.拒絕HR，聘會對面試官的專業技能要求較高，HR無法勝任；
4.不以招聘為目的的招聘會。整個會場以技術研討和經驗交流的形式舉行，而不是傳統的招聘會；
5、現場決定。面試官可以通過技術探討和經驗交流，深入了解求職者的水平，並可當場敲定；
合同優勢
1，精準需求:因為面試官直接是部門主管，最清楚需要什麽樣的人才，招聘需求是什麽；
2.環境優勢:聘會采用沙龍交流模式，緩解了傳統面試環境帶來的嚴重緊張，招聘方和求職方都可以暢所欲言；
3.真才實學:會場采用輕松愉悅的談話形式，給更多不善於表達真我的技術型求職者壹個環境，避免傳統嚴肅的面試環境讓求職者發揮失常，導致企業錯失人才；
4.真偽鑒別:由於傳統招聘，HR缺乏專業知識，簡歷水分太多，面試環境嚴肅緊張，口才強，實際能力差的求職者誤導了面試官。但通過長時間的純技術話題的交流和討論，面試官可以對求職者有更深入的了解；
5.聘會的目的是簡化招聘流程，簡化招聘環節，縮短企業選拔人才的時間，大大提高了招聘效率，降低了招聘成本。