在傳統機械企業招聘高薪崗位半年只招到2人的現象背後可能存在以下原因：
1. 崗位需求與市場供需不匹配：傳統機械企業需要招聘的高薪崗位可能在當前市場需求量較小，導致招聘困難。隨著科技的進步和行業的轉型，市場對於新興領域的人才需求更為旺盛，而傳統機械企業的高薪崗位需求相對疲軟。
2. 行業競爭激烈：在當今社會，各行各業的競爭都非常激烈，包括傳統機械行業。其他行業可能提供更多的發展機會和福利待遇，吸引了大部分人才的關註，使得傳統機械企業的高薪崗位面臨較少的競爭。
3. 企業形象和文化不吸引人才：傳統機械企業在形象和文化方面可能沒有跟上時代的潮流，無法吸引年輕壹代的人才。年輕人更加註重工作環境、企業價值觀和發展前景，如果企業形象和文化無法滿足他們的需求，就很難吸引到合適的人才。
4. 薪資待遇不具競爭力：盡管是高薪崗位，但傳統機械企業的薪資待遇可能無法與其他行業相媲美。高薪崗位的競爭本身就非常激烈，如果企業的薪資待遇不具備競爭力，很難吸引到優秀的人才。
5. 招聘渠道選擇不當：傳統機械企業可能在招聘渠道選擇上存在問題。如果僅僅依靠傳統的招聘渠道，如招聘網站、報紙廣告等，可能無法吸引到符合要求的人才。應該積極開拓新的招聘渠道，如社交媒體、招聘平臺等，以便更好地與目標人才接觸。
6. 招聘流程繁瑣冗長：招聘流程過於復雜和繁瑣可能導致人才流失。如果招聘流程時間過長，人才有可能會選擇其他更快捷的機會，錯失合適的候選人。
針對以上問題，可以采取以下解決辦法：
1. 轉型升級：傳統機械企業應該積極轉型升級，關註新興領域的發展，提高高薪崗位的市場需求。通過技術創新和產品升級，吸引更多的人才投身於傳統機械行業。
2. 建立良好的企業形象和文化：傳統機械企業應該註重建立良好的企業形象和文化，提供有競爭力的福利待遇和發展機會，吸引年輕人才的關註。
3. 提高薪資待遇：傳統機械企業需要關註市場薪資水平，提供具有競爭力的薪資待遇，吸引優秀人才加入。
4. 多渠道招聘：傳統機械企業應該開拓多樣化的招聘渠道，如社交媒體、招聘平臺等，以增加曝光度和吸引力。
總結：
傳統機械企業在招聘高薪崗位時面臨著市場需求不匹配、行業競爭激烈、企業形象和文化不吸引人才、薪資待遇不具競爭力、招聘渠道選擇不當以及招聘流程繁瑣冗長等問題。為了解決這些問題，傳統機械企業應該積極轉型升級，建立良好的企業形象和文化，提高薪資待遇，開拓多渠道招聘，並簡化招聘流程。這樣才能吸引到更多優秀的人才加入，推動企業的發展與壯大。