和70後、80後、90後壹樣，00後也逃不過壹些特征和“標簽”，比如“老大”、任性的裸辭、blx...現在，我們來看看00後的求職特點是什麽。
00後找工作的特點之壹:目標明確。
我同事的女兒今年畢業，獲審計學士學位。高二的時候，女兒開始準備審計方面的職業資格考試。大三暑假，她通過招聘平臺找到了壹份在審計事務所實習的工作。在我看來，00後這壹屆最大的特點就是目標明確。大家決定考研還是就業的時間越來越早了。壹旦確定了方向，他們就會全力以赴。
00後目標明確，來源於更豐富的信息攝入和更激烈的競爭環境。他們大多從小接觸網絡，能獲取更多的信息。從而知道互聯網上的同行在做什麽，選擇不同的路徑有什麽利弊。為了早點確定職業方向，很多人會在大壹找幾份實習，努力改正錯誤，找到自己的方向。
二、00後找工作的第二個特點:積極樂觀。
壹項調查顯示，大學生對第壹份工作的收入預期創下“新高”，達到月薪7119元，比去年的6958元高出2.3%，並呈逐年上升趨勢。這批00後，互聯網時代出生的更有創造力，也更豐富。他們大多在校期間生活費昂貴，職業方向也因時代特征而更加靈活。
因此，他們對工作和生活保持積極樂觀的態度。即使沒有找到合適的工作，他們也可以積極樂觀的做自己喜歡的事情。
三、00後找工作的第三個特點:相比薪資，他們更看重公司氛圍和文化。
在我看來，00後是最有職場平等觀念的壹代。他們普遍認為員工和企業是合作的。既然是合作，就應該互利互惠，互相尊重，平等相待。為公司付出壹切的狼性文化和瘋狂加班的996工作制的時代早已過去。反對無效加班，拒絕PUA(精神控制)是他們奉行的職場觀點。
“不接受加班，反對職場PUA，不被領導挾持”與其說是00後職場人的標簽，不如說是農民工的真實訴求，不分年齡，更不用說“XX後”。作為職場人，我們都希望擺脫很多職場潛規則，獲得壹個更溫暖的職場空間。