保險補貼的特點:強調公平與效率；費用來源:個人、單位、政府；責任歸屬:三方
強制儲蓄的特點:雇主和雇員都被強制繳費並計入個人賬戶；費用來源:雇主和雇員；責任歸屬:個人
全國統籌特點:繳費標準為全薪；費用來源:企業、國家；責任歸屬:政府
相似之處:都是經過歷史驗證的社會保障模式。
差異:
(1)融資方式不同。
社會保險模式:職工、用人單位、政府共同負責籌集社保資金，三者互幫互助。
福利國家模式:福利支出基本由企業和政府承擔，個人不繳納或低標準繳納社會保險費；社會保險費以現收現付的方式提高。
強制儲蓄模式:籌集的資金全部由雇主和雇員按壹定比例繳納。隨著經濟的發展，工資收入的增加，公積金比例可以隨著經濟增長不斷提高，隨著經濟波動適當調整。
全民保險模式:社會保障支出由政府和企業共同承擔，其資金來源由全社會公共資金無償提供。由於國家已經預留並提前扣除了社保費用，個人不再額外繳納社保費用。
(2)不同的權力和義務
社會保險模式:強調被保險人權利義務對等。要享受社會保障權，必須履行繳納社會保險或工作的義務。
福利國家模式:保障範圍是普遍保障，強調福利、人道主義和人權理念的普遍性，服務於社會全體成員。
強制儲蓄模式:權利義務高度對稱。用人單位和員工按壹定比例繳納的資金，全部用於員工的養老、醫療、住房等費用，費用與之前繳納的金額有關。
國家保險模式:社會保障通過國家憲法定義為國家制度，公民享有的保障權利由生產資料公有制來保障，通過社會經濟政策的實施來獲得。
(3)責任不同。
社會保險模式:用人單位和勞動者共同承擔勞保繳費責任，國家財政給予適當支持，是壹種風險和責任共擔的社會保障機制。
福利國家模式:以普遍和普遍保障原則為核心，所有居民和公民，無論收入或就業，都可以享受國家制定的各種福利保障政策，國家對其負責。
強制儲蓄模式:員工為員工儲蓄的社保費用由員工負責。
國家保險模式:以“國家交鑰匙”為核心，政府直接發放福利，社會保障事務由國家辦理。
(4)不同的擔保主體
社會保險模式:員工參與雇傭關系。
福利國家模式:所有居民和公民。
強制儲蓄模式:涉及雇傭關系的員工。
全民保險模式:全體公民。