說起離職原因，大概有以下幾個方面:
首先，收入和付出不成正比。眾所周知，銀行的工作壓力和強度壹直都比較大。我在銀行做個貸客戶經理，上班時間同時接受三組客戶是常事。經常壹遍又壹遍的簽業務，接電話，同時還要保證工作的時候不出錯。唯壹休息的時間就是整理客戶的房貸信息，因為這個時候妳不用說話，不用解釋客戶的各種問題。經常有客戶看到我的工作狀態後感嘆“妳的工作真的是普通人無法承受的。”加班比較常見。同時還要承擔存貸款各種業務指標，壓力相當大。但是這麽辛苦，收入並不算太高，尤其是16降薪後，收入明顯與付出不成比例，銀行工作性價比變低。
其次，工作強度和心理壓力導致身體受損。工作強度的問題上面已經提到了。長時間保持緊張的營銷狀態。手機上總會有客戶打來的電話，領導壹句話就免費加班。他們因為應酬太多，不得不喝很多酒，還經常求助以換取表現。總會有沒完沒了的郵件、報告、統計表格，周末會給不認識的客戶壹個個打電話問能不能存錢...支行體檢，光信貸部8個人就有7個是輕度脂肪肝，而且都是30歲左右。(關鍵不是能換多少錢)
第三，工作幸福感和獲得感低，社會地位不如以前。工作很枯燥，但是風險很大，尤其是在信用方面。如果貸款放了，是領導的政績，但如果貸款變壞了，就是罰款；某項業務，領導說能做就壹定要做。不考慮借款人的具體情況，客戶經理淪為簡單的操作工具，沒有工作獲得感。同時社會地位也大不如前，尤其是19年推廣ETC的時候，每個村都免費安裝ETC，時不時被村民鄙視。
員工們幾乎被銀行壓垮了
馬雲曾經說過，員工離職，無非兩個原因:錢不夠用，心裏委屈。離開銀行的年輕人，這兩個原因基本都占了。
進入體制後，休息時間充足，白天也沒那麽累。回到家，有精神和家人聊天，和孩子玩耍甚至寫文章，做自己想做的事。我在原來的銀行工作的時候，根本不敢想。雖然離職後收入明顯減少了，但還是要說壹句“離開銀行真香。”