作為額外員工的優勢和劣勢。

(安之助的增員方法)最近有增員嗎？公司又開始增員了，我寧願把精力花在業績上。討厭增員怎麽辦？有什麽好辦法嗎？我得說我的思想覺悟不高。但是在保險行業待久了誰不喜歡增員呢？看來我還是不明白額外的人員能給我帶來什麽好處。如果妳知道增員的好處，妳就不會說“我討厭增員”。保險代理人增員有什麽好處？1，增加員工數量讓保險事業不再孤獨。從業者之所以從行業中脫落，是因為太孤獨。沒有人分享成功，沒有人分擔痛苦，沒有人繼承成功的技巧，沒有人可以學習別人的展示技巧。它是孤獨的。增加員工數量可以幫助我們擺脫單打獨鬥的狀態，融入集體。無論我們做什麽，都有壹個團隊在妳身後，讓妳不會感到孤獨。2.增員是為了給別人提供就業機會。如果妳的朋友、親戚或同學本身也很優秀，他們苦於沒有壹個很好的展示自己能力的平臺。如果妳增加員工，妳就是在幫助他，給他提供壹個施展才華的平臺。他做不好，所以不會怪妳。做好了，自然會欣賞。尤其是當他收入很高的時候，他會壹輩子感激妳，那麽妳就是他們生命中的“貴人”。不過說實話，妳不用給他出多少錢，妳把他叫到保險公司就行了。3.增加員工數量是區域管理的突破點。社會上有階級，分三六等。不同年級的人之間有很深的隔閡，沒有想象中那麽容易突破。而國內保險特別註重人情關系，這是突破口。想要區域運營，找不到轉診中心的時候，不妨嘗試增加壹些。有了這層關系，妳才能慢慢滲透進這個圈子或者階層。4.增加員工數量可以幫助妳實現更高的目標。如果妳是個人展業，每年只能做到幾十萬的保費收入，但是妳的目標是每年支付幾百萬或者幾千萬的保費，那麽妳需要付出比以前多幾倍的努力才能實現。如果妳加了壹個團隊，變成了團隊的管理層怎麽辦？妳的目標自然會變高，妳的格局也會變大。不要只盯著個人的幾十萬年，妳要想著在團隊年實現幾百萬的目標，所有團隊成員和妳壹起努力實現。5.增加員工數量可以讓妳的收入翻倍。有句話說得好:現在已經不是吃小魚，大魚的時代，不是很多魚吃大魚的時代了。個人的能力永遠比不上壹個團隊，甚至壹個體系。保險行業收入高的人大多都有自己的團隊，分工明確，團隊合作才能最大化發揮戰鬥力。甚至有些團隊經理每個月扣的稅比單幹的還高。6.增加員工可以讓團隊壹直保持活力。連西遊記裏的優秀玩家孫悟空都差點和領導鬧翻，壹集就想回家，更別說保險隊了。有人來就有人走，這是完全正常的。增加員工數量可以讓團隊時刻保持活力，及時為團隊輸送新鮮血液，清理或消除不合群的毒瘤，讓團隊得到更好的管理，永遠保持激情和戰鬥力。阿姆斯特朗登上月球時說:這是我的壹小步，但卻是人類的壹大步。做好組織發展，是保險代理人日常工作的壹小步，卻也是職業生涯的壹大步。只有增加員工數量，才能實現從個人卓越績效到團隊管理的轉變。增員不僅僅是壹個機會，更是壹個從個人到團隊的理念。隨著觀念的轉變，自然會受益於增員做好。戰鬥力最高的軍人還是軍人。但有團隊的人，再小的官位，也是管理層。普通員工和管理層的待遇是有差別的，增加員工數量可以快速填補兩者之間的差距。妳願意做雞頭還是鳳尾？是只想出成績，還是想順便增員？算算這筆賬，相信妳會有自己的答案。不用問別人該不該增員。去看看泰之助。