董明珠建議，領導不要只是督促員工多幹活？近年來，年輕人的職業選擇發生了很大的變化。企業應該如何吸引年輕人？董明珠說，不要把企業家的思維變成讓員工思考。企業領導天天說“好好幹，好好幹”，員工卻覺得“妳要多賺錢”。如果這兩個政黨設身處地地為對方著想，那就太好了。企業家希望為員工付出更多，員工希望為企業做出更多貢獻。這很好。據悉，董明珠昨天建議對“996”工作制發起公益訴訟。檢察機關要充分發揮職能作用，最大限度地保護勞動者的合法權益。她說，“有些崗位由於工作性質需要適當延長工作時間，這是可以理解的。但是，如果企業忽視員工的身心健康，這是絕對不可能的。”
996有加班費嗎？根據勞動法相關規定，我國實行8小時工作制。必要時，經與勞動者協商，用人單位可以延長工作時間，每日不得超過3小時。延長工作時間的，企業支付勞動者不低於1.5倍標準工資，休息日或者國家法定節假日安排勞動者工作的，企業支付2倍或者3倍工資。《勞動法》還規定，員工工作滿壹年，享受帶薪年休假。不提供任何加班費，取消帶薪年休假，已經涉嫌嚴重違反勞動法。壹般企業的員工會拿到加班費或者請假，因為適用勞動法，而公務員不適用勞動法。有專門的公務員法，《公務員法》第十五條規定，公務員享有以下權利:
(壹)獲得履行職責應當具備的工作條件；
(二)非因法定事由或者非經法定程序，不得被辭退、降職、開除或者處分；
(三)領取工資和享受福利、保險待遇；
(4)參加培訓；
(五)對機關和領導的工作提出批評和建議；
(六)提出申訴和控告；
(七)申請辭職；
(八)法律規定的其他權利。
我可以報996嗎？不容易成功，因為大部分公司不會白紙黑字寫下來。只做口頭通知，由直接領導簽發。如果有員工舉報，那員工肯定會被開除。其他員工可能不會站出來支持，畢竟大家都需要工作來維持生計。調查取證困難，僅憑錄音錄像不能直接構成侵權。996工作制是早上九點上班，晚上九點下班，壹周工作六天，是正常的工作機制。加班不算加班。