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公司的獎懲制度需要註意哪些方面?

員工獎懲管理系統

第壹章總則

對於條目1

為加強員工遵紀守法和自我約束的意識,增強員工的積極性和創造性,保證企業各項規章制度的執行,維護正常的工作秩序,特制定本制度。

第二條適用範圍

企業的所有員工。

第二章獎勵

第三條企業獎勵分為經濟獎、行政獎和特殊貢獻獎三種。

第四條員工有下列行為之壹的,可以給予獎勵。

(1)品德良好,工作努力,業績突出或超常。

(2)熱心服務,有顯著善行者。

(3)舉報違法行為或損害企業利益的行為。

(4)發現並報告或妥善處理超出職責範圍的故障。

(5)對企業經營或管理制度提出有效的合理化建議,並被采納實施,取得顯著成效和顯著成績。

(6)為企業獲得重大社會榮譽或其他特殊貢獻,足以為員工樹立榜樣。

(7)忠於職守,積極負責,不斷改進工作,做出突出成績。

第五條企業設有“管理創新與合理化建議獎”、“優秀員工”、“先進員工”、“優秀管理者”等獎項。每個工作年度結束後,人力資源部都會組織評選活動,獎勵在工作中表現出色的員工。

第六條員工符合下列條件之壹的,予以獎勵和通報,獎勵人民幣元,隨當月工資發放。

(1)吃苦耐勞,業務精通,能夠及時完成重大或特殊任務。

(2)品行端正,愛崗敬業,不愧為全體員工的楷模。

(3)其他經事實證明對企業或社會有益的行為。

(4)滿勤全年無遲到、早退、病假、事假。

第七條管理創新和合理化建議獎,企業設* * *五個等級獎勵,從_ _ _ _ _ _元不等,獎勵等級數量根據實際情況確定。

第八條每位優秀員工的獎金為元。

第九條對優秀員工的獎勵,企業金額為_ _ _ _ _ _ _元不等的三個檔次,獎勵等級數量根據實際情況確定。

第10條“優秀經理”獎勵,企業分兩個等級,金額從_ _ _ _ _ _ _ _ _元不等,獎勵等級根據實際情況確定。

第三章處罰

第11條處分包括通報批評、記過、罰款、降級或降職、撤職。

第12條員工有下列情形之壹的,予以批評。

(1)工作時間未經批準擅自離崗或離崗聊天。

(2)因個人過失發生工作失誤,情節輕微的。

(三)幹擾工作或者企業秩序,情節輕微的。

(4)不按規定著裝。

(5)在禁煙區吸煙,工作時間吃零食,在辦公區從事娛樂活動。

(六)無故不按期完成上級下達的指示或限時命令的。

(7)上班時間因私事外出或長時間接聽私人電話。

第13條員工有下列情形之壹的,處以罰款、記大過、降職或者辭退。

(1)遲到或早退每次罰款_ _ _ _元;當月累計三次以上,罰款_ _ _ _元,並給予警告。

(2)曠工壹天,除扣除當日基本工資的_ _ _%外,另加罰款_ _ _ _元。

(3)被發現代他人打卡的,每次罰款_ _ _ _元;超過三次(含)的,通報批評罰款_ _ _ _元。

(4)委托他人打卡、塗改或故意損壞考勤卡的,除按曠工處理外,另每次罰款_ _ _ _元;超過三次(含)的,通報批評罰款_ _ _ _元。

(五)未按企業印章制度要求使用和保管印章,造成丟失、盜用等情況的。,視情節輕重處以元罰款,並給予警告;情節特別嚴重的,予以降職或降職直至解除勞動合同。

(6)損壞公物除照價賠償外,還將罰款_ _ _ _元;經查屬故意的,視情節輕重處以_ _ _元至_ _ _元罰款,並給予警告。

(7)利用職權和工作之便損害公共利益,在對外交往中收受回扣或禮品,給企業聲譽帶來不良影響的,解除勞動合同。

(8)其他違反企業制度和規定的行為,按有關制度或規定處理。

第四章附則

第14條人力資源部負責員工獎懲的審核和手續辦理。

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