股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的壹種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之壹。
公司給員工股權激勵的方式如下：
1、 發放期權。在股權激勵中，期權是最常見的激勵方式之壹。期權為員工提供了權利，但不包括責任，通過購買公司股票獲得利潤。期權可以在員工完成壹定的業績目標或時間達到壹定的閾值後贈送。員工可以在未來的某個時間點（例如到達業績目標後）以固定價格購買公司股票。如果股票價格上漲，員工可以通過出售股票獲得回報。這種方式不僅可以激發員工的創造力和創新性，還可以幫助員工和公司***同成長；
2.、分配股票。除了期權以外，公司還可以通過向員工分配股票來進行激勵。這種方式通常會在員工滿足壹定條件後（例如擔任公司高管或者服務壹定年限）來進行獎勵。這種方式的好處在於員工可以更直接地分享公司的成功，以壹種股權形式的錢的形式獎勵他們的辛勤工作。股票分配的數量和方式會根據公司的規模和財務狀況而有所不同，但都能夠鼓勵員工為公司效力並創造更多價值；
3、股票期權計劃。股票期權計劃是壹種向員工提供期權的計劃，允許員工在公司股票價格上漲時將期權變現。該計劃必須根據公司股票和市場價格等情況來制定。在股票價格升值的情況下，員工可以從期權計劃中收獲特殊紅利，這可以鼓勵員工為公司做出更多的貢獻。
公司轉讓股權的辦理流程如下：
1、依照公司法第七十壹條和公司章程的規定轉讓股權；
2、向職工簽發出資證明書，相應修改公司章程和股東名冊；
3、辦理股東變更登記。
綜上所述，公司給員工股權激勵是壹種有用的方法，可以幫助鼓勵員工為公司帶來更多的價值。通過發放期權、分配股票和股票期權計劃等方式，公司可以有效地實現激勵目標。
法律依據：
《中華人民***和國公司法》第二十七條
股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資。
第三十四條
股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。