1，思想不夠解放，創新意識不強。
缺乏創新主動性，不想創新；滿足現狀，小進步滿，小富裕安，不願創新；思維僵化，因循守舊，墨守成規，不能跳出圈子看問題；面對新的情況和問題，不能以開拓精神去面對、分析和尋找解決問題的最佳方案；甚至還有膚淺的“創新”文章，忙著“唱衰創新”、“編輯創新”，把創新當成漂亮的口號，沒有真正把創新工作落到實處。
2、工作不夠大膽，缺乏創新。
工作中，總是用老方法、老眼光看待和解決問題，害怕問題，害怕承擔責任，害怕創新；在困難面前，顯得無助和恐懼；在解決復雜問題和情況時，我們多防禦，少創新，不求有功，但求無過；盲從權威，沈迷於聽招呼，守規矩，書生氣，凡事找證據，等上面看外面，文件沒說的不敢說，領域沒做的不敢做。
3，知識不夠全面，創新方法不多。
工作缺乏自主性，從眾，迷信，沈迷於別人的經驗；不能把上級政策和本地情況有效結合，照搬照抄；習慣用老經驗做事，滿足於用簡單的線性思維去思考和解決問題，對出現的問題只滿意或只看到壹個答案，不能主動思考多個答案並從中選擇最佳答案。
在面對和處理復雜的問題和情況時，習慣於在“是”和“不是”、“是”和“不是”之間做簡單的選擇，思維不開放，視野不開闊，心有所願而力不從心。
出現問題的主要原因:
責任心不強，工作標準不高。有些人在解決問題時害怕冒險，害怕承擔責任，說話生硬，缺乏能力。
自身素質欠缺，能力有待加強。遇到工作問題時，雖然想創造性地工作，但又想不出指導性的思路和方法。有些人覺得需要提高的方面太多，需要學習的知識太多，跟不上時代的變化和形勢的發展，造成不知道怎麽學，不知道學什麽的現象。
有的人對工作和問題比較滿意，不註意在工作中總結經驗、探索規律，影響了工作的創新和深化；這些問題阻礙了個別領導幹部創造性地開展工作。