這是勞務派遣和勞務中介的根本區別。勞務派遣公司必須與被派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。勞務中介不需要和勞動者簽訂勞動合同，所以不存在勞動關系。
2、實際服務內容不同:
勞務派遣公司:從合適的工作崗位到前期洽談面試，從員工入職到員工離職，工資發放，壹系列程序都會處理妥當。正式合同就生效了。
中介:其實就是負責給求職者提供信息，讓他們去就業公司面試。通常勞務中介會先向勞動者和企業收取相關費用。無論求職者是否成功，整個過程都不受法律約束，有壹定風險。
3.不同的盈利方式:
勞務派遣公司的盈利模式是向用工企業收取管理費作為盈利模式。
勞務中介主要為企業和勞動者提供勞務信息服務，向雙方或單方收取壹定的勞務中介費用。
4、位置不同:
勞務派遣合同中的勞務派遣公司是勞動合同的簽訂方，必須與勞動者即被派遣方簽訂勞動合同。
勞務中介是與求職者和人才求職者之間的臨時性中介經濟關系。中介與求職者無關，只是委托用工企業招聘。
生活中，我們經常聽到朋友說起被中介騙了，往往是因為壹些沒有資質的小公司利用了壹些人的善良和無知。在此提醒大家，在選擇勞務派遣公司時，壹定要選擇正規有資質的機構，提高警惕，避免上當受騙。
擴展數據:
勞務派遣中的風險
勞務派遣是指勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，由實際用人單位向被派遣勞動者支付勞動報酬。勞務派遣機構與被派遣勞動者之間存在勞動合同關系，但勞務報酬發生在被派遣勞動者與實際用工單位之間。
勞務派遣是“招人不管人，管人不招人”的特殊勞動關系，雇傭關系中存在第三方。“勞務派遣使勞動者的就業方式更加多變，組織了流動就業和靈活就業，在壹定程度上提高了就業效率。”
然而，不簽訂勞動合同、不參加社會保險、違法解除勞動合同、同工不同酬等行為，使得勞務派遣這種形式在現實中飽受詬病。
壹些用人單位特別是中央地方企業在非“臨時性、輔助性、替代性”崗位大量使用勞務派遣工，也存在低薪、無福利、無公積金、無晉升機制、工作量過大、不繳納社會保險費、無正式合同的情況。
中國新聞網-新勞動合同法能否讓勞務派遣工不再“低人壹等”？