必須放在人才中心，否則沒有幹部身份。
2.勞務派遣公司有保留檔案的權限嗎？
1，檔案保管，沒有相關法律規定；
2.勞務派遣公司提供檔案保管是完全合法的；
3.建議個人檔案放在人才中心；
4.企業員工的批量檔案放在勞務派遣公司比較方便。
3.派遣員工的檔案呢？
采用派遣員工統壹檔案管理模式。
勞務派遣是指勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同並支付報酬，勞動者被派遣到其他用工單位，然後用工單位向派遣機構支付服務費的壹種用工形式。
統壹檔案管理的主要內容是:
1，及時為派遣員工辦理人事檔案轉移手續；
2.及時為新招聘和派遣員工辦理招聘備案手續；
3.委托辦理異地務工人員的各種證件；
4、按規定將代理材料記入相關檔案認證手續；
5.派遣協議期滿，根據用工單位和被派遣員工的要求，代理檔案應當保存或者移交。
(3)勞務派遣檔案擴展數據:
勞務派遣單位適用勞務派遣的相關法律問題分析：
1.關於設立勞務派遣公司的規定
《勞動合同法》第五十七條規定，勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規定設立，註冊資本不得低於200萬元。《公司法》規定，有限責任公司的註冊資本最低限額為人民幣3萬元。法律、行政法規對註冊資本最低限額有較高規定的，特別規定勞務派遣公司註冊資本不得低於200萬元人民幣。
2.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應具備哪些條款？
3.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限的特別規定。
實踐中，用人單位出於規避用工風險的目的，大量使用勞務派遣人員，勞務派遣形式發展迅速。壹些勞務派遣單位為了逃避用人單位的責任，在勞動合同中並不與勞動者約定具體的合同期限，而是將勞務派遣單位與用人單位簽訂的勞務派遣協議中約定的合同期限或用工時間作為勞動合同期限。
4.被派遣勞動者在工作期間沒有支付派遣單位勞動報酬的義務。
《勞動合同法》規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同。但在實踐中，勞務派遣單位與用工單位的勞務派遣協議通常只有壹年甚至更短，導致派遣協議到期後被派遣勞動者失業。為了保護被派遣勞動者的利益，《勞動合同法》規定，被派遣勞動者有義務向勞動者支付缺勤期間的勞動報酬。
4、把檔案放在人才中心是勞務派遣嗎？
不壹定。如果妳在北京工作(假設妳的工作單位是外企、私企或集體企業等。)，但是妳的戶口不在北京，工作單位不能接收檔案，那妳就要把檔案放到人才中心。在戶口不受限制的其他地方就業也是如此。只要大學生就業單位不是機關事業單位，就可以把檔案放在人才中心。簡而言之，放在人才中心的檔案不壹定是勞務派遣性質的，勞務派遣人員和檔案壹般都放在人才中心。僅供參考。
5.派遣員工的檔案在哪裏？
我會的。我會的。
妳的檔案和勞動關系屬於派遣公司。和國企是雇傭關系。
6.人力資源公司在派遣員工進行勞務時如何保存檔案？
為了及時、真實地掌握派遣員工的情況，采用統壹的派遣員工檔案管理模式，主要內容如下:
1，及時為派遣員工辦理人事檔案轉移手續；
2.及時為新招聘和派遣員工辦理招聘備案手續；
4.委托辦理異地務工人員的各種證件；
5、按規定將代理材料記入相關檔案認證手續；
6.派遣協議期滿，根據用工單位和被派遣員工的要求，代理檔案應當保存或者移交。
7.勞務派遣的檔案在哪裏？
如果當事人的勞動關系在勞務派遣公司，那麽檔案也在勞務派遣公司。所以咨詢公司的人事部門。