今天，隨著中國經濟和其他方面的巨大發展，人們更加關註自己的權益，尤其是在勞動關系中。人們通常與雇主簽訂合同來約束雙方的權利和義務。用人單位違法解除勞動關系的，可以申請仲裁恢復勞動關系或者要求賠償。那麽如何實施勞動仲裁恢復勞動關系呢？讓我們找出答案。
第壹，如何恢復勞動關系，不落實如何補救。
(壹)恢復勞動關系不需要征得用人單位同意。
如果仲裁裁決或法院判決認定應當恢復勞動關系，那麽員工與企業的勞動關系自法律文書生效之日起自然恢復，恢復的效力可以追溯到用人單位違法解除之日，因此這壹期間相關的工資福利應當全額補發給員工。多方認為，恢復勞動關系必須得到用人單位的同意。如果用人單位不同意，那麽就不能恢復勞動關系。其實這種觀點是錯誤的。這裏要區分兩個不同的概念:勞動關系的恢復和勞動關系的履行。勞動關系的恢復並不意味著勞動關系中確定的權利和義務將由雙方共同履行。因此，如本案所述，仲裁裁決恢復了勞動關系，但由於用人單位的態度，勞動關系的履行再次變得困難，但這並不能改變雙方仍然存在勞動關系的事實。
(二)用人單位未履行生效法律文書恢復勞動關系的。
如果員工確實想回公司工作，在取得恢復勞動關系的生效法律文書後，用人單位拒絕履行的情況只有兩種。
有壹種情況，用人單位明確告知勞動者再次解除勞動關系。這是法律上再次解除勞動關系的行為，現實中經常發生，所以員工可以依據市條例和《違規及經濟補償辦法》的規定，要求用人單位支付經濟補償。
另壹種情況是用人單位不履行或者明確解除合同，具體可能包括不支付工資、不提供工作崗位和辦公場所等。前者是未支付勞動報酬的情形，後者是未提供勞動條件的情形。那麽在這種情況下，勞動者可以依據《勞動法》第三十二條第三款自願與用人單位解除勞動關系，該款規定，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，用人單位應當按照規定的在本單位工作年限，每滿壹年給予勞動者壹個月工資的經濟補償，並要求用人單位支付經濟補償金。
二、恢復勞動關系的基礎
《勞動合同法》第四十八條規定“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續的。
勞動合同已經履行的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。對於用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以在仲裁或訴訟兩種請求中選擇:恢復勞動關系或支付賠償金，選擇權在勞動者。
首先，恢復勞動關系不需要征得用人單位同意，只要按照仲裁書執行即可。有關單位不執行的，可以按照有關規定向單位要求賠償或者經濟補償。勞動者在用人單位違法解除勞動關系時，可以選擇恢復勞動關系或者要求經濟補償。