1.人力資源兼具生物屬性和社會屬性。
壹方面，人力資源存在於人體內，是壹種“活的”資源，與人的自然生理特征有關，這是其生物本性，也是人力資源最基本的特征。另壹方面，人力資源也是社會性的。壹般來說，人力資源是在壹定的社會範圍內，它的形成取決於社會，它的分配(或編制)取決於社會，它的使用是在社會經濟分工體系中。從本質上講，人力資源是壹種社會資源。
2.人力資源是聰明的。
也就是說，它包含了智力的內容，壹般的動物只能靠自己的肢體動作來做功，獲取自己的生存資料。人類把物質數據作為自己的手段。人類創造了工具，通過自己的聰明才智，使自己的器官得到了延伸和放大，從而使自己的能力得到了無限的擴展，促進了數量巨大的物質資料，獲得了豐富的生活資料。人的智力是遺傳的，是指人力資源的勞動能力隨著時間的推移而積累、延續和增強。
3.人力資源有主動權。
也就是我們可以有目的地進行改造外部世界的活動。人是有意識的，不是低級的動物意識，而是對自己和外界有清晰看法的社會意識，對自己的行為做出選擇，調整與外界的關系。這種意識使人在社會生產中占據主體地位，使人力資源具有能動作用，使社會經濟活動能夠按照人自身的意願發展。
4.人力資源是可再生的。
人力資源是壹種可再生資源，其可再生性即人口和勞動力的再生產是通過人口整體中個體的不斷替換和更新以及勞動力的再生產過程來實現的。人力資源的再生不同於壹般生物資源的再生。除了遵守壹般的生物規律外，還受到人的意識和人的活動的影響。
5.人力資源是時間敏感的。
即它的形成、發展和使用都有實際的局限性。從個體來看，作為生物有機體，人有其生命周期；作為人力資源，從事勞動的自然時間僅限於生命周期的中期；不同時期(青年、壯年、老年)的工作能力不同。
6.人力資源是增值的。
人力資源是所有資源中最寶貴的。這是因為壹切生產活動都是由人類活動引起和控制的。在生產中，人作為勞動者處於主導地位，與物質要素相比，人的要素起著決定性的作用。由於人類的勞動，各種自然資源成為經濟資源並進入生產過程，成為生產要素。正是因為有了高度智慧的人類，各種經濟資源才能得到深度開發和利用，從而發揮更大的效益。人力資源的再生產過程是壹個增值過程。從勞動者的數量來看，隨著人口的增加，勞動者的數量會不斷增加，從而增加人力資源的總量；個人認為，隨著教育的普及和提高，科技的進步和實踐經驗的積累，勞動者的勞動能力會不斷提高，從而增加人力資源的存量。
7.人力資源具有雙重性。
在社會生產過程中，人是作為勞動力或生產者而存在的。勞動者運用自己的體力和智力，以物的形式開發和利用各種經濟資源，生產各種產品，提供服務，以滿足人類的社會需求。勞動者在開發利用各種經濟資源的過程中，通過學習和總結經驗，不斷提高自身素質。高素質的勞動者，在新壹輪的社會生產過程中，把經濟資源的開發利用提高到壹個新的水平，提供更加符合社會需求的產品和服務，等等。
勞動者在生產的同時，也要繼續消費，不僅是為了自己，也是為了喪失勞動能力的老人和還沒有勞動能力的孩子。因此，勞動者不僅是生產者，也是消費者。