而是由其他社會組織派遣到國有企業用人單位，由該機構負責員工的工資福利及相關權益，類似於掛靠的意思。人事代理是指與醫院簽訂合同。
不占編制，簡單理解就是不正規。很多醫院同工同酬，也就是同等待遇。還有很多城市，尤其是知名大醫院，編制非常緊張。想成為壹名有編制的醫生並不容易，大部分都要要求博士學歷。競爭比較大。
人力資源外包的形式是企業根據需求將壹項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。人事代理是我國人事制度改革的產物，最早由人事部推行，主要是為了降低用人單位的人力資源成本。
簡單來說，就是把“單位人”變成“社會人”，實現人事關系管理和人員使用的分離。用人單位只關心用戶，將人事相關的管理工作，如檔案管理、職稱評定、社會保險等，委托給合法成立的人才中介機構。
人事代理最早是在沒有人事權的高校、事業單位、外資企業實行，後來慢慢擴展到國企等單位。君博就是這樣壹家以人事代理(簽合同、發工資、交社保)為主的人力資源公司。人事代理有利於推進企業人事管理事務的社會化。
壹些不屬於企業人事管理的社會事務，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、退休管理等。，必須隨著市場經濟的發展和社會化各方面體制的改革來減輕企業負擔。人事代理有利於促進人事管理事務的專業化。
企業的所有活動都要求以最低的成本獲得最高的收入。人事代理通過專業、優質的人事服務，滿足了在競爭中降低成本、提高效率的要求。如果壹些人事事務由企業自己承擔，成本遠小於由專門的人事代理機構承擔。
效果不錯。人事代理有利於企業人事管理的規範化。人事代理的發展將有助於企業形成科學規範的現代企業人事管理制度。