1，組織女員工體檢。為保護女職工健康權益，做好疾病預防工作，提高女職工身體素質，三八節期間組織全體女職工進行婦科檢查。
2.開展各種先進女職工評比活動。
(1)愛崗敬業的女標兵。兩個人。各部門負責推薦1-2名政治堅定、作風優良、立足崗位、勤奮好學、任勞任怨、進步神速、為部門和公司發展努力工作的女性員工。
(2)先進女工。1.工會推薦認真學習貫徹黨的十七大精神，忠實實踐“三個代表”重要思想，熱愛女職工工作，熱心為女職工服務，能夠結合本單位實際創造性地開展工作，切實維護女職工合法權益的女職工。
(3)女勞模。1.由各部門推薦，工會確定，政治堅定，作風優良，在管理和基層服務中有突出表現，在公司兩個文明建設中起標桿和示範作用的女員工。以上先進女員工的評比需要上報綜合辦公室。
3.積極開展關愛活動。“三八”活動期間，工會要走訪貧困女職工家庭，特別是女職工中患有特殊疾病的家庭和單親困難家庭，及時了解她們的困難，通過各種渠道幫助她們解決。工會幹部和各部門負責人要帶頭與困難女職工結對子，從精神上、物質上給予她們力所能及的關心和幫助，讓她們充分感受到女職工組織的溫暖和職業家庭的溫暖。
4.女工黨的活動。3月8日，工會為女職工組織了“看電影、唱卡拉ok”活動，幫助她們放松心情，過壹個快樂愉快的節日。在三八婦女節的禮物方案中，除了慰問金，壹份精致獨特的禮物也在每個婦女節扮演著重要角色。如何讓婦女節禮物恰到好處，是考驗智慧的關鍵。婦女節禮物，關懷不可打折！這項活動是對員工的壹種關愛，可以有效降低員工流失率，提高員工對企業的滿意度。其實價格並不是三八婦女節最重要的禮物。態度和服務可以“征服”員工，讓員工感受到被重視，體會到企業的重要性和精心策劃。預算可以縮減。如何用最小的預算實現最大的人文關懷價值？這可能是年底所有企業最關心的。為三八婦女節選擇壹個實惠又貼心的禮物(比如壹個有保健功能的幹唐瑄生活瓷杯)是最聰明的選擇。