考核模式傳統老化：目前考核工作主要通過手工計算匯總各項數字得出成績，從開始考核到成績的公布壹般需要20天的時間，人力成本較高、速度慢、效率低，很難實現月考核。
考核機制不健全：目前除淇縣公安局實行全員網上績效考核外,市局、其他縣級公安機關均未實現對下設部門、民警全員考核以及網上考核模式，以致部門及民警的工作績效無法量化評比，考核過程難以公開透明。
指標設置不夠科學：考核標準及細則設置機械，結合我市公安工作實際不足，對於市局黨委確定的中心及重點工作缺乏及時調整理、突出設置。其科學性、導向性需進壹步研定。
考核結果運用不深廣：年終對單位、民警的考核結果運用主要體現在精神獎勵方面，與物質獎勵、政治待遇缺乏實質性的掛鉤，另外對排名靠後的單位沒有具體的懲罰措施。以致於獎優罰劣力度不足，考核激勵效果欠佳。
u 解決方案
考核規則，指標、細則設置，流程，結果運用以及網絡系統開發，尤其是對考核指標及細則的設置，更加突出其必要性、突出主業，軟件開發更加要求實用性，功能性及操作性。並且按照考誰、誰考、考什麽、怎麽考、怎麽考好的設計思路。以下為系統的流程圖：
當前公安績效管理系統已是規範公安管理的重要手段。鶴壁市公安績效管理系統：
壹是責權明晰
網上績效考核將每個部門、每個警種的崗位職責、工作標準、程序以及民警行為等方面進行了規範統壹，使每個單位和民警都清楚地知道公安工作真正需要的，重視的，獎勵的是什麽，使“千斤擔子眾人挑、人人肩上有指標”，實現了對公安工作和公安隊伍的規範化管理。
二是實現“公開、公平、公正”考核原則的基本途徑
網上績效考核平臺，將民警的日常工作全過程實行網上記錄，網上評分，網上考核，根本上解決了以往考核主觀評議為主，程序繁鎖等弊端，使考核全程透明公開。
三是實現高效、快捷考核方式的科技平臺
實行網上績效考核，大量的數字統計、匯總、排名由網絡系統自動生成結果，實現了高效、快捷的考核方式，提高了工作效率。
四是公安機關目標管理的必然要求
網上績效考核將最核心、最關鍵、最體現目標管理價值的作用凸現了出來，通過目標層層分解，逐級落實，來衡量目標是否實現，是否達到預期效果。五是深入推進公安機關“信息化建設”的重要載體。立足新要求，將信息化建設引入到績效考核領域，構建績效考核新載體，推進信息化建 設新途徑的拓展。六是調動民警工作主動性、積極性的有效手段。網上績效考核將充分體現全員考、大排名的要求，加之考核結果的有力運用，真正體現出“幹與不幹、幹多幹少、幹好幹壞不壹樣”，從而調動民警的工作積極性和創造力。
金鵬信息績效考核系統