晚婚晚育政策是中國現行計劃生育政策的重要內容之壹。
(1)晚婚
1，晚婚的定義。男到25歲，女到23歲的初婚，就是晚婚。
2.初婚年齡的計算方法以結婚證上批準的日期為準。計算公式:初婚年齡=結婚證上批準的日期-本人的出生日期。
3.預防措施
(1)晚婚的前提是男女雙方都必須是第壹次結婚。如果壹方再婚，另壹方初婚，即使初婚壹方已達到晚婚年齡，也不屬於晚婚。
(2)初婚年齡不能以結婚日期計算。
(3)法定結婚年齡是婚姻法規定的最低結婚年齡。晚婚年齡是計劃生育法律法規提倡的結婚年齡，在男女法定結婚年齡的基礎上往後推三年。
4.晚婚獎勵
(1)符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加壹周婚假；雙方互相享受，壹方互相享受；晚婚假應在婚假後繼續使用。
(2)假期內增加工資和獎金，獎金數額由本人享受的單位規定。但單位自行規定時，獎勵金額不得低於同期同類人員的平均獎勵，且不影響其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。
(2)晚育
1，晚育的定義。年滿24歲的女性第壹次生育屬於晚育。
2.第壹次生育年齡的計算方法是以孩子的出生日期為準。計算公式:第壹次生育年齡=孩子出生日期-母親出生日期。
3.註意事項:
(1)晚育以女方年齡為準。只要女方第壹次生育時已滿24周歲，就屬於晚育。
(2)男女都必須是新出生的(第壹胎)。如果男方再婚，再婚前成績不錯。已生育壹個子女，女方再婚後雖為新生育，且已達到晚育年齡，但不屬於晚育。
(3)應大力提倡晚育，主要通過宣傳教育。
4、晚育獎勵
(1)育齡夫妻，產假女方增加15天，男方增加3天；享受三天假期的男方必須是初婚人員或再婚人員，從未生育過孩子，且必須有女方單位出具的晚育證明。
(2)女方假期15天，在規定的產假後繼續使用。男方的3天假期應在女方產假期間使用。
(3)假期內增加工資和獎金，獎金數額由本人享受的單位規定。但單位自行規定時，獎勵金額不得低於同期同類人員的平均獎勵，且不影響其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。
法律依據:《女職工勞動保護規定》第七條享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
《女職工勞動保護規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。