儒家思想是中國傳統文化的主流，孔子和孟子是儒家思想的主要代表。儒家管理思想的核心是“仁”。《論語》中說“治為民，以民為榜樣，修身養性，仁在修身，仁為民，親為最大”，這體現在管理思想中，形成了以人為本的基本精神，其實質就是“治民”，儒家把生產管理的主體——人推到了管理的最前沿，符合現代管理思想的以人為本點。儒家的代表作是《論語》，共20篇，492章，是孔子弟子記錄的著作。它的內容非常廣泛，大多涉及人類社會生活的問題，對中華民族的心理素質和道德行為有很大的影響。直到“新文化運動”，兩千多年來壹直是中國初學者的必讀之書。在中國封建社會，儒家思想占據統治地位長達兩千多年，充分展示了孔孟管理思想的魅力。中國宋代開國宰相趙普曾誇口說:“我的半部《論語》能治天下。”可見《論語》在古代社會政治生活中的巨大作用和古人對它的推崇。當人類社會進入後工業時代，孔子的管理思想再次受到人們的重視。日本工業之父關澤易蓉靠“論語加算盤”創業，已故著名企業家松下幸之助也靠“論語”經營和發展企業。這些事例充分說明，在現代管理學的理論研究和實踐中，完全可以繼承和發揚《論語》中的思想精華。《論語》中管理思想的要點如下:
2.1“和為貴”思想。
子曰:“禮以和為貴。”“和”就是和諧、合作、融洽、和諧。強調“和諧”，就是強調人際關系的調節。中國壹直把氣候、地理位置、人和作為事業成功的三要素，而人和是三要素中最好的。對於對待學生，和諧賺錢。在壹個企業中，只有“和”，團結協作，上下級關系才能順暢，同行之間才不會互相掣肘，才能創造利潤，實現企業的核心價值。治國安邦，只有建設和諧世界、和諧社會、和諧城市、和諧社區、和諧家庭，理順公務員、人民、人民代表之間的關系，壹個國家才能安居樂業、富國強國。