總結了壹些在小地方傳統大型私企工作的經驗:1。在人際關系方面，由於企業長期在小地方發展，現在已經成為業內知名企業，成為當地龍頭企業。但由於其地理位置不佳，很難吸引外地的優秀人才加入。其總部95%以上是本地人，幾乎所有部門負責人都是本地人。所以，讓我驚訝的是，我在工作期間，基本上聽到他們用方言交流，這麽大的企業不說普通話，讓我覺得和他們有點格格不入，所以我在這裏基本上交不到很多外地的朋友。第二，吃住方面，公司包吃住，住大套房，但是有兩個人的小房間，讓人感覺有點隱私沒保護。食堂也是免費的，外地人可以免費吃壹日三餐，但是飯菜質量確實不如學校食堂。所以，吃飯只是保證他們不會餓死的壹個任務。現在是2022年，大家都呼籲食堂市場化，寧願花點錢吃得更好。高層聽不到嗎？3.娛樂:每天8小時後，本地人都回家了，外地人大多躺在宿舍。還好宿舍樓下有活動室，有跑步機，健身器材，臺球桌，還有壹些破舊的書。可惜這個周末不開門，讓老外們周末都平躺在床上。小縣城的年輕人都走了，就算出去逛街也遇不到多少年輕人，大部分都結婚了。我終於明白為什麽有些人在這裏工作了8年還找不到女朋友。第四，工資待遇，妳進來多少錢，妳走多少錢，大部分人的漲幅不超過1K，利用每年的加薪機會讓新人開心。當然，那些有特殊技能和能力的人仍然有很大的加薪機會。正是這種沒有競爭和期望的薪酬制度，讓很多人以這種養老的方式去上班。很多人做的事情不止壹件，而且事情與自己無關。5.工作強度不要太舒服在傳統企業混日子。壹個蘿蔔壹個坑，壹個人能做的事，兩個人也能做。只要妳聽了，做了，妳就可以做壹輩子。因為企業大，人多，所以順利管理有很多規章制度，有比較完善的流程。但是人多了，溝通扯皮多了，辦事效率很慢，壹件事壹件事推。以上是我在18線壹個小縣城的傳統大型私企工作的經歷。在大城市和小城市工作，各有得失。希望得到的滿足感能超過失去的痛苦。
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