伴隨著時代的不斷發展，通過平臺找到個人工作崗位的人群愈發龐大。尤其是在各平臺都在發這個狀況下，平臺用工規模也在不斷擴大之中。但平臺用工方式與傳統用工方式相比，區別還是很大的。
平臺用工方式的新特點。壹、靈活性
在傳統用工方式當中，妳選擇壹份工作，從入職的各類培訓開始到離職提前申請的狀態，選擇了就很難做出改變。但在平臺用工方式當中，妳可以今天去送外賣，明天去幹跑腿，後天還能到各兼職公司做兼職。
在平臺用工方式當中，靈活性應該是最重要的特點了。勞動者可根據自身實際情況來選擇從業的行業或工作強度，如果做得不開心，隨時都可以換另外壹份工作去做。
二、選擇性更多
對於勞動者而言，平臺用工方式打破了傳統用工方式中可選擇性較少的狀態。勞動者不再單純等待用工公司來招人，還可以主動參與到選擇勞動方式的過程中去。
這種選擇性的增加，對於勞動者而言是壹件好事，能夠在壹定程度上促進傳統用工方式做出改變。
三、有勞動而無勞動關系
在現在的平臺用工方式當中，勞動者與平臺方面勞動是真實存在的，可是雙方之間卻並沒有法律意義上的勞動關系，也就是說平臺並無法給勞動者提供足夠的保障，就好像外賣平臺至今也沒有給外賣小哥買社保壹樣。
這種有勞動而無勞動關系的用工方式，導致勞動者在勞資關系當中的地位愈加勢弱。未來或許需要國家出手進行整改，才能保障勞動者合法權益。
其實不論是傳統用工方式還是新的平臺用工方式，勞動者都壹直處於相對弱勢地位。想要改變這種狀況，不僅需要勞動者***同努力，同時也需要相關部門在法律政策等各方面予保障，否則說再多都是鏡花水月。