幹部培訓是黨的壹項基礎性工程，黨在長期的培訓實踐中形成了壹些優良傳統，在今天依然發揮著重要作用。但進入了新時期經濟社會發展日新月異，基層幹部素質大面積提升面對的經濟社會問題越來越復雜過去的壹些培訓模式難以適應新形勢下的培訓要求，只有與時俱進開拓創新，主動出擊才能應對組織、崗位和個人的培訓需求。下面就跟隨浙大城院壹起來看看基層幹部培訓創新的幾個關鍵點。
基層幹部培訓創新的關鍵點第壹個關鍵點是師資隊伍。師資中不缺少理論水平高的專家學者，也不缺少基層經驗豐富的領導幹部，但就是缺少既有理論水平又有實踐經驗的師資，解決的辦法就是請專家學者和領導幹部壹起上講臺，由專家學者講理論領導幹部講經驗各有側重最後與學員互動完成壹個專題講座，這樣比只有壹個人講效果要好得多。
第二個關鍵點是培訓內容。針對基層幹部的培訓內容基本上包括黨的路線方針政策和國情形勢教育社會主義核心價值體系和宗旨意識教育、法律法規教育、道德品行和反腐倡廉教育、黨性教育等。內容的新就在於有針對性的選擇以上內容的基礎上要加入基層工作中出現的新問題新情況特別是基層幹部急需掌握的黨的會議精神和國家最近出臺的大政方針政策以及基層幹部繼續提升的心理調適、應對網絡媒體社會管理、謀劃經濟社會發展思路等方面的內容。
第三個關鍵點是基層幹部培訓方法。在方法的創新上首先要樹立起學員學習的主體地位按照成人的特點采用適當的方法，當前比較先進的方法主要有模擬體驗、角色扮演、真實體驗、互動交流的大強度人性化的培訓方法在緊張有序的氣氛中充分調動學員的積極性主動性和參與性。
第四個關鍵點是管理制度。基層幹部的培訓應該采取小班制每班三十人左右每期培訓時間應該7到10天如果出外考察可以延長到15天。每班由學員推薦班長壹名，便於學員自主管理。還要配置班主任壹名，由班主任來分配培訓任務、協調溝通學員與培訓組織之間有關事宜。每天的培訓時間段壹般為上午和下午晚上根據需要可以安排培訓內容，但內容要輕松豐富壹些，可以觀看演出、學員座談等。
第五個關鍵點是溝通協調。組織壹次基層幹部的培訓需要動用的資源很多這就需要牽扯的各級組織和有關單位能夠及時配合和銜接。組織部門要及時選調通知學員做好準備學員所在單位給予時間安排和工作方便相關財政部門]要及時給予經費保障培訓實施部門要具體組織好培訓期間的組織管理事務必要時請上級主管部門出面解決師資經費落實、考察點接待等問題從而保證培訓有條不紊地進行。