壹般來說，正規公司對新人都會有相應的入職培訓，比如企業文化、基本業務流程等。HR會介紹公司的規章制度，企業文化，薪資福利等。部門會安排介紹工作，講解業務流程。這些對於新人來說壹定是全新的。熱心幫助老員工，新員工要保持謙虛的學習態度，努力學習，盡快熟悉。千萬不要表現出對規章制度的蔑視和漫不經心的態度。
另外，要懂得感恩，懂得幫助別人，並牢記在心。
還要註意壹些細節，比如同事給妳講解的時候壹邊認真聽壹邊做筆記，這樣會給老員工的印象加分。
如果是小企業創業，可能沒有老員工陪著，可能直接進入實際工作，邊工作邊學習，需要付出更多的努力。
註意準時，不要遲到。
有些人沒有紀律意識，剛進公司不按時上班，或者看到老員工遲到就跟風。
為什麽要從壹個老員工的不良行為中吸取教訓？如果他遲到了，不要遲到，覺得自己輸了。不這麽認為。妳剛加入壹家新公司，妳要學的東西太多了。妳下班後還要工作。妳得利用工作之外的時間盡快熟悉公司的業務、崗位職責和制度。不僅不能遲到，還應該早到，下班晚走，利用這段時間學習。
即使妳從新人變成“老人”，我也建議妳要有守時意識。別人遲到公司是沒有懲罰的。妳以為妳賺了，其實人家定的是歪目標。不要學這些不好的行為。
第三，工作要積極主動。
完成工作後，可以主動問老板有沒有其他安排，或者認真學習其他與工作相關的業務，而不是坐在座位上玩手機或者做與工作無關的事情。有時候，妳的老板太忙了，他可能會忘記向妳解釋他的工作，或者故意觀察妳的主動性。這時候妳壹定要主動和老板溝通，不要等待。
去年公司招了兩個應屆畢業生，分配到同壹個部門工作。也許他工作不太忙。學生A經常盯著手機或者無所事事地四處張望，想找人聊天。學生B沒事幹，會找壹些文件看，邊看邊記筆記，找老板幫忙。所以老板會壹件接壹件的要求他做壹些事情，如果他做了，他會在事後做出回復，下次很少會再犯同樣的錯誤。
試用期結束，系主任離開學習B，學生A試用期不合格。部門負責人說，其實前期他是故意不給他們安排工作的，想看看他們有沒有積極的態度和主動學習的能力。