壹、如何證明雇傭關系？
證明雇傭關系的方式有:
1.雙方是否簽訂勞動合同或口頭勞動協議；
2.雙方權利義務是否為壹方提供勞務，另壹方支付報酬；
3.員工受雇主控制，這是雇傭關系的基礎。
勞動者在就業活動中造成他人損害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者因故意或者重大過失造成他人損害的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。雇傭關系是指雇員為雇主提供服務，雇主支付相應的報酬，形成權利義務關系。
雇傭關系建立在雇主和雇員之間的合同基礎上，雇傭合同可以是口頭的，也可以是書面的。
二、雇傭關系的特點
1，其主語兩邊是平等的，沒有從屬關系。雇傭法律關系的主體之間是平等的法律關系，無論是雇傭法律關系的產生、變更、消滅，以及履行，都是平等的，不存在管理與被管理的隸屬關系。
2.它具有當事人意誌占主導地位的特點。作為壹種雇傭法律關系，它的產生、變更和消滅都帶有當事人意思表示的痕跡。體現了當事人的意思自治，國家意誌基本不幹涉。作為壹種雇傭法律關系，它的產生、變更和消滅都帶有當事人意思表示的痕跡。體現了當事人的意思自治，國家意誌基本不幹涉。
3、它主要是在流通領域，而不是在社會勞動過程中。雇傭關系中的侵權責任我國法律規定的雇傭關系糾紛中的損害賠償主要有兩種:壹種是雇主損害賠償糾紛，是指雇主對雇員在履行職責過程中對第三人造成損害的法律責任，也稱為雇員的損害賠償責任。另壹種是職工賠償糾紛，是指職工在完成用人單位分配的工作任務時，因受到損害而由用人單位承擔的民事責任。
就業情況在法律上比較常見。涉及到相關事項的處理，壹方面需要根據實際的用工原因，另壹方面需要根據雙方達成的共識進行處理。如果不清楚相關情況的處理，可以咨詢律師進行法律界定。