1.勞動力市場:勞動力市場是壹種傳統的招聘方式。用人單位可以在勞動力市場上直接面對求職者，快速找到合適的工人。
2.熟人介紹:通過熟人介紹，可以找到有經驗、可靠的工人。這種方式的優點是信任度高，缺點是可能找不到足夠數量的工人。
3.線上平臺:建築工地求職有很多專業平臺，比如今日招聘app，為用人單位和求職者提供了便捷的溝通橋梁，可以快速找到合適的工人。
4.工地外發布招聘信息:工地外發布招聘信息也是壹種常見的招聘方式。這種方式的好處是可以直接吸引附近的求職者。
5.工人團體:工人團體是工人自發組織起來的團體。用人單位可以通過工人群發布招聘信息，尋找合適的工人。
6.本地招聘微信官方賬號:部分地區會有專門的招聘微信官方賬號，用人單位可以通過這些微信官方賬號發布招聘信息。
現場招聘註意事項:
1.合法合規:企業在招聘過程中，必須遵守國家法律法規，不得以任何形式歧視或排斥特定群體。同時，企業應當保證招聘廣告真實準確，不得發布虛假信息。
2.安全第壹:在招聘過程中，企業要保證求職者的人身安全。比如面試的時候要選擇壹個安全明亮的地方，保證求職者可以安全進出。
3.誠信為本:在招聘過程中，企業應保持誠信，不得以任何形式欺騙求職者。同時，企業要保證招聘信息的真實性，不得發布虛假信息。
4.尊重隱私:在招聘過程中，企業應尊重求職者的隱私。比如面試的時候，妳要保證求職者的個人信息不被泄露。
5.公平公正:在招聘過程中，企業應維護公平公正，不得以任何形式歧視或排斥特定群體。同時，企業要保證招聘過程的透明度，讓求職者了解招聘的每壹個環節。