1.性能的定義
績效是指個人或組織在壹定時期內所取得的成就和效益，是衡量個人或組織績效的重要指標。績效包括工作成就、工作質量、工作效率、工作態度等，是評價個人或組織工作績效的重要依據。
2.性能特征
績效具有客觀性、可比性、動態性和綜合性的特點。績效評價需要根據具體的工作內容和目標進行評價，評價結果具有客觀性和可比性。
同時，績效評估也是動態的，需要根據不同的時間段進行評估，以反映個人或組織的工作績效。績效評估也需要考慮很多因素，是綜合性的。
3.績效評估方法
績效評價方法包括定量評價和定性評價。量化評估是通過量化指標，如工作完成率、工作效率等，對個人或組織的績效進行評估。
定性評價是通過描述性語言對個人或組織的工作績效進行評價，如工作態度、工作質量等。績效評價方法需要根據具體的工作內容和工作目標來選擇，以反映個人或組織的工作績效。
4.績效影響因素
績效的影響因素包括個人因素和組織因素。個人因素，包括個人能力、個人態度和個人動機，是影響個人績效的重要因素。
組織因素包括組織文化、組織氛圍和組織制度，是影響組織績效的重要因素。個人和組織因素相互作用，* * *影響個人和組織的績效。
5.績效的意義和價值
績效評估是衡量個人或組織績效的重要指標，具有很高的意義和價值。對於個人來說，績效評估可以幫助個人了解自己的工作業績，發現自己的不足，提高自己的工作能力和工作水平。
對於壹個組織來說，績效評估可以幫助它了解自己的績效，發現自己的不足，提高工作效率和質量。績效評估還可以激發個人和組織的積極性，促進其發展。