我們不需要討論情商和專業能力哪個更重要，真正的高情商的人早已有了自己的答案。
認真讀完這本書，相信妳能突破職場生存發展的瓶頸。有時候，妳的錯不是妳做了什麽，而是妳沒做什麽。從現在開始註意如何提高自己的情商。
2.影響
除了情商，懂得影響和左右別人的想法也是職場生存的必備能力之壹。所以《影響力》這本書也值得推薦。
讀完這本書，妳會學會做以下兩件事:第壹，當妳的真實意圖是說“不”的時候，妳不會說“是”，第二，妳可以讓自己比以前更有影響力。
3.“不要壹個人吃飯”
我第壹次接觸這本書的時候，是10多年前。當時書中的壹些觀點顛覆了對人脈關系的理解。後來看了很多這種類型的書，有些觀點不壹定正確或者有些內容已經過時了，但我還是推薦讀壹下，學習如何建立自己的人脈關系。
任何成功除了天賦和才能，還源於人在世間豐富的情感聯系。這本書告訴讀者:如何根據自己的性格和特點，建立自己的圈子，完善自己的交際圈，實現自己的職業發展；這本書在許多問題上給出了具體而實用的建議，例如如何在會議、晚宴或偶然接觸中建立關系。
4、“溝通說服必讀12”
說到職場生存技巧，溝通技巧怎麽能少呢？而溝通技巧和說服總是相輔相成，相得益彰的。擁有良好的溝通能力不僅能保證妳的“生存”，還能幫助妳實現職級的飛躍。因為《溝通與說服必讀12》又是壹本為了職場生存而需要閱讀的書。
經理和管理者在大部分工作中都需要“交談”:可能是討論、會議、簡報、談判，也可能是與同事、下屬、老板建立人際關系。溝通能力的重要性不言而喻。通過溝通和表達，管理者可以對下屬、客戶和對手進行評價。同樣，對方也可以通過這種方式來判斷他是壹個什麽樣的人。在全球化時代，管理者必須比以前更善於詮釋不同的語言風格，掌握能夠與他人建立真實感情的溝通技巧，更靈活地調整自己的說話風格。
擴展:職場生存的5個技巧
第壹，職場著裝。這是第壹步。不用說，這是看臉的時代，到處都有外貌聯想。
第二，不要默默解決問題。如果解決了，領導不知道，妳的工作以前好做。如果解決不了，會怪妳沒有提前告訴他，沒有和他商量。拿出來放桌上給領導看，如果還是自己解決的話。領導也會看得起妳。如果解決不了，也不用承擔太多責任，因為妳跟領導說了，他沒跟妳說怎麽解決。連領導都解決不了，何況妳。
第三，私下溝通很重要。在拿到臺面上之前，可以私下交流，尤其是和上壹級同事。
第四，任何公開演講都需要練習10次以上。不要相信自己的記憶力和表達能力。現場發言時，經常搞不清思路，不知道該說什麽。
第五，要走出部門，多接觸外界。多和人接觸。以上是在第壹家公司的感受。以下是二主的感受。