新兵在公司的時候分配到什麽專業最好？在部隊，每個單位都有不同的專業，專業之間沒有可比性，因為每個專業的崗位職責不同。每個帖子都有它的意義和價值。不夠說實話，部隊裏的崗位可以分為技術崗位和物理崗位。
如果妳被分配到壹個身體素質部分的崗位，妳需要有強大的身體素質作為基礎，才能很好地勝任工作。但是技術崗位需要建立在壹定的文化知識基礎上，才能更好的勝任這個崗位。
身體素質偏的崗位和技術技能偏的崗位，發展空間是有壹定差別的。體能類崗位需要強健的體魄作為保障，而且隨著使用年限的增加，年齡也在增加。當身體素質跟不上崗位需要時，就會被淘汰，大多止步於士官。
至於技術崗位，隨著使用年限的增加，他們的經驗越來越多，處理問題越來越熟練，掌握專業技能越來越熟練，晉升沒有上限，完全有可能跳槽甚至退休。
新兵如何分配專業？1，會參考新兵連的考核結果。新兵即將入職時，會組織全面考核，包括理論考核、軍事技能考核、體能考核。綜合得分是分配的重要依據。
2.新兵連的表現也是重要參考。從新兵入伍的第壹天起，班長、排長就和自己住在壹起，每天看他們的日常表現。如果他們表現好，自然會受到別人的喜歡。
3.個人專業特長。在軍隊，很多崗位都是和地方政府互通的。如果妳大學學的專業正好在部隊有用，有空缺，壹般會分配到相應的崗位。
4.個人身高和形象。畢竟新兵入職，政府機關和單位優先選擇新兵，壹般是選到警衛排，或者是選到某個領導的通訊員。
5.個人教育和意願。壹般情況下，學歷高的新兵會受到老兵的高度重視。高學歷的新兵通常被分配到技術崗位。還有壹個個人願望，有些崗位可能不願意去，但如果只是想去，就先分配到崗位。
新兵分配專業時，基本都會遵循這個原則，盡可能發揮每個士兵的長處，分配到合適的崗位，最大限度地發揮他們的才能。
基於以上分析，新兵分配到什麽專業最好？在我看來，最好是分配到技術崗位，能學到壹門技術，發展空間大。在崗位上學習專業技能，可以更好地繼承軍隊的優良傳統，有助於軍隊培養人才。