工作匹配:
職業匹配是指壹個人的職業與其生理和心理特征的相互匹配。性格和職業是否匹配，直接影響壹個人的工作穩定性。只有個性適應崗位要求的個人才能在這個崗位上穩定下來。
否則很難在這個崗位上長期工作，也不會給企業帶來很高的工作績效。職業心理學家約翰·霍蘭德的研究方法將人的性格和工作匹配度分為六類。實用型:務實、坦率，喜歡常規的具體勞動和需要基本操作技能、缺乏社交能力、不適合社交性質的工作。
研究型:善於分析，頭腦靈活，具有科學精神，壹般喜歡收集大量信息後再做決定，會質疑沒有合理數據支持的觀點。
藝術型:具有想象性、沖動性、直覺性、無序性、情感性、理想化、創造性、不強調現實等人格特征。他們富有創造力和想象力，喜歡藝術職業和環境，不擅長常規工作。因為他們的直覺思維可以彌補別人可能采取的理性行動，所以他們有很好的解決問題的能力。
社會型:具有合作、友善、助人、負責、圓滑、善於交際、健談、洞察力強等人格特征。喜歡社交，關心社會問題，有教導他人的能力。他們有很好的團隊精神，很容易與他人相處。
企業型:爭強好勝，精力充沛，性格外向，喜歡從事領導和企業導向的職業，有主見，自信，善於社交等。傳統型:具有服從、謹慎、保守、實用、穩定、高效的人格特征。我喜歡有系統、有組織的工作任務。
職業規劃:
職業規劃也叫“職業規劃”。職業生涯規劃的好壞可能會影響整個人生歷程。職業規劃需要遵循壹定的原則，認識和定位自己很重要。在全球化的競爭下，每個人都要發揮自己的特長。
從事著自己熱愛的工作，這樣的人是最幸福、最快樂的人，最有可能取得事業上最大的成功。“知音”很重要，“相知”同樣重要。有自我職業規劃的人會有明確的發展目標。每個人的生活不僅關系到收入，還關系到自己的職業規劃和發展。
只有有目標的人才能抵擋住短期的誘惑，有目標的人才會堅定地朝著自己的方向前進，有目標的人才會有成就感。每個人只有找到自己的角色，做自己喜歡的事情，做到極致，最容易成功，才能取得最大的成功。
很多時候，失敗的人並不代表無能，而是角色定位的失敗。個人職業規劃是有效定位個人角色的方法。