先說面試官。面試官有很多種類型，有些是專門做企業人力資源的。當企業需要招聘員工和裁員的時候，就會有面試官這樣的人來為企業篩選符合崗位要求的人才。但這只是第壹道坎。受訪者多為基層員工或非核心員工。如果他們是在面試壹些重要的核心崗位或者技術崗位，面試官面試完之後，會有部門經理參與進來，對這類求職者的專業技能進行驗證。這意味著作為面試官的角色有很多，面試官的性格、喜好、面試風格都不統壹。
所以，作為求職者，如果采取“專業”的方式來應對求職面試，壹旦遇到不喜歡這種風格的面試官，就會很容易通過，因為自我介紹和應對方式過於“標準”，引起面試官的反感，甚至認為他是頻繁跳槽的老油條。不然他怎麽會積累這麽豐富的面試經驗？所以在很多職場老板分享的攻略中，都會強調妳在面試過程中不要太“專業”，或者妳要表現出壹些個性，這樣就不那麽生硬，可以拉近自己和面試官的距離。
這只是假設，不能代表行業現象。壹些工作嚴謹、對求職者要求嚴格的企業在招聘員工時，只是希望求職者能夠“專業”，因為企業招聘的本質是為企業創造價值，企業招聘的目的是“專業”，面試“專業”也是專業的壹部分，可能是加分項，而不是分享。所以，最後我們得出結論，生活面試還是專業面試，取決於企業需要什麽樣的人才，取決於面試官的風格，利弊並存。