1.加班:康冠屬於傳統制造業，加班在所難免。壹般來說，供應鏈/生產線相關的加班是最多的，連節假日都要和普工同步。工作壓力比較大，壹個月加班180小時很正常。
其次，軟件工程師/結構工程師，如果分到熱門方案/尺寸，要準備996，其他非熱門的可以劃入下檔；然後就是硬件/DQE/客戶技術/商務外貿，平均每月加班會維持在40~60小時。
對了，康冠的氛圍傾向於讓員工加班。在18中，對混合加班的懲罰甚至被從員工守則中刪除。再加上工資不高/工廠地理位置比較偏，很多人沒事就去公司加班，導致成交量越來越大。
有些領導經常喜歡在會議上講提高效率，不加班，然後會後問加班時間排在最後的人，工作是否沒有飽和。被人說了好幾次，我覺得我加班了。那不就是說我太飽了，上班時間完成不了工作嗎？
2.工資待遇:壹般來說，offer裏寫的年薪是壹般合同，包括基本工資、職稱工資、職級工資、外語/名校/住房/租房/通訊補貼、季度獎金、年終獎、加班費。如果他加班到平均水平，可以拿到所有的總承包，但是註意他轉正後年終獎是按時間計算的，所以第壹年對年終獎不滿意(比如7月初入職，試用期結束成功轉正10.11.12)。
3.發展/未來:
3.1:有人問技術/DQE能不能轉研發，我只能說很難。如果妳有能力，妳當時就不會申請這份工作了。
3.2.公司內部垂直管理結構相對較短。如果想升任主管，3-5年有機會。晉升為經理的幾率比較小，經理以上的職位也不多。想坐經理的小辦公室，只能等新開的部門或者老經理跑了。現有的管理者很少空降，基本上都是工作多年的。逃跑的概率挺低的。
3.3:前途/錢途，康冠經常自嘲是流水線。再過幾個月，身邊就有壹群人了。大家更願意把康關當做暫時的落腳點。在找到未來的方向或者看透了傳統制造業錢少感情多迷茫的本質後，就分道揚鑣了。至於留在康冠的，前兩年還是有希望加薪1k的，但是拿到高級工程師比較難。不可能非富即貴，在惠州買房還可以(深圳就更不用說了)。
總的來說，如果妳是本地/雙非學校畢業生/天坑專業/能力壹般，康冠還是不錯的選擇。如果妳是211/985，建議不要來。如果來了，要麽是逃跑，要麽是準備提桶。但是如果妳有其他的選擇，就不要來這裏作為妳試錯的起點。