清明節不僅是中國的傳統節日，也是法定假日。按照規定，清明節企業要安排員工放假休息。對於因工作需要加班的員工，企業應支付加班工資。每年清明節的放假日期都不壹樣，那麽清明節有什麽放假規定呢？國務院同意交通運輸部、發展改革委、財政部、監察部、國務院糾風辦制定的重大節假日免收小型客車通行費實施方案。方案規定，春節、清明節、勞動節、國慶節四個國家法定節假日免收小型客車公路通行費。免費車輛為7座及以下載客車輛，包括摩托車。清明假期，但很多人還是要堅守工作崗位。從市人力資源和社會保障局獲悉，4月4日(清明)安排勞動者加班的，應當按照不低於本人日或者小時工資的300%另行支付加班工資；5日、6日用人單位安排勞動者加班的，可以為勞動者安排補休，不支付加班工資。不給補休的，應當支付不低於勞動者日或者小時工資的200%的加班工資。實行綜合計算工時工作制的勞動者，在綜合計算工時工作制期間，其實際工作時間超過法定標準工作時間的，視為加班，用人單位應當按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應當支付不低於勞動者日或者小時工資的300%的加班工資。
用人單位在法定休假日安排勞動者不定時工作的，還應當支付不低於日或者小時工資的300%的加班工資。支付加班工資的具體標準是:在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據:根據《勞動法》第四十四條規定，支付加班工資的具體標準為:在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
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