從1980年至1388年，我國在心理刪驗的
應用主要局限於教育領域，在社會經濟領域的
應用很少，在組織領域中的應用就更加少了
而且，當時僅有少數心理學家和測評專家開始
在社會經濟領域中開展人員素質測評的應用
研究。這壹時期人員素質測評的發展還處在
萌芽時期。
（2）初步應用階段。
1989年至1992年，國家公務員錄用考試
制度開始建立。至1992年底,全國29個省，
國務院3個部門都不同程度地采用了人員素
質洲評方法以補充人員，並且取得了良好的效
果。這使得人員素質測評在社會上引起了人
們的廣泛關註。與此同時，我國在高級官員的
任職中也開始借用人員素質測評技術。由於
這種選跋方式客觀公正，深受社會各界的
歡迎，
（3）繁榮發展階段。
從1993年至今，我國各地紛紛建立人才
市場,人才交流日益密切和繁榮，從而促進了
人員紊質刪評的快速發展。從某種意義上講，
傳統約人才價值尺度(如學歷、工作經驗和職
稱等）並不能客觀準確地反映人才的價值，所
以必須借助於人員素質測評。隨著人員素質
測評的應用不斷擴大，新的人員素質測評手段
不斷發展，從事人員素質測評研究和服務的機
構也不斷增多。所有這些都象征著找國人員
素質繃評事業已到了壹個繁榮發展階段。