1、建立信任：可以幫助應聘者感到放松和舒適，從而更容易建立信任和親近感。這有助於家政公司更好地了解應聘者的需求和期望，以便更好地滿足他們的需求。
2、增強家政公司吸引力：可以幫助家政公司更好地展示自己的企業文化和價值觀，從而增強家政公司的吸引力。這有助於吸引更多家政行業的優秀應聘者加入公司。
3、提高應聘者適應能力：通過友好的交流，應聘者可以更好地了解公司的背景、文化和工作環境。這有助於家政公司更好地評估應聘者的適應性和能力。