銀行的崗位類別大體上看分營銷類和營運類。營銷類的崗位主要包括大堂經理、對公客戶經理、個金客戶經理、零貸客戶經理、私人銀行客戶經理、對公產品經理、私人銀行產品經理、支行行長（壹般分管營銷的都為支行行長）等，營運條線的崗位包括對私櫃員、對公櫃員、營運主管、支行副行長等。
銀行各崗位總體的發展前景都不錯，而具體發展方向根據職位有所不同，但銀行的職業發展相對比較靈活，空間比較廣闊。升遷的難易，取決於妳能達到的天花板和妳希望的天花板的差距。
在銀行體系內想升遷，有三句話：
1、妳行
2、有人說妳行
3、說妳行的人，得行
起點決定天花板，對校招應屆生來說，本部好於網點，對公好於對私，營銷好於後臺。
二級支行櫃員除非天賦異稟，否則是沒有什麽未來可言的，出櫃做營銷人員是大部分的出路，其中極少出身不好而願意拼搏的人，可以從營銷崗達到二級支行行長的崗位。肉眼可見的天花板是壹級支行條線主管，否則調任省分行做遠程授權或者業務經理就是極好的天花板了。而遠程授權或者業務經理，是省分行出身的員工避之不及的兩個崗位。
大部分二級支行行長來自於壹級支行本部的公司部或者個金部，其中極少兢兢業業精於人情的人可以熬到壹級支行副行長。
大部分壹級支行副行長來自於分行條線。壹級支行副行長就是副處級，就算是中級管理人員了。
壹級支行副行長往上，則要看年齡。年輕的壹級支行副行長，前途是不可限量的，做到分行部門老總或者跳到股份制壹級支行行長都是比較好的出路。
那麽問題來了：如何年紀輕輕就當上壹級支行副行長？
再來壹遍：妳行；有人說妳行；說妳行的人，得行。
想達到這個標準有很多條路，但是有能力，有意願，有背景，無疑是最為公開和多數的壹條路。例外總歸是有的，重大風險爆發，肯定會引起人事變動，產生職位空缺。但是妳不能為了自身的升遷，天天祈禱部門出現違規案件。
起點影響未來升遷的難易，背景影響畢業生入職的起點。所以，在相同的能力和努力下，背景好的人，升遷更容易。
從應屆生能力上講，入職基層網點櫃員的新員工與省分行中後臺新員工，能力其實差別不大，但是起點不同，兩年的基層櫃員經驗，會極大的消耗人的經歷與學習欲望，同時極大的收窄人的視野。
所以，基層新員工和省行新員工的能力差距，會隨著入職時間增長，而不可逆的加大。此外，想要達到120%的成就，在省行只需要80%的努力，在基層需要120%的努力。
給所有想進銀行的人壹個建議：在國有銀行，努力提高起點，入職後迅速摸清自己能達到的天花板，然後問自己，能否接受。
說了這麽多，小編認為進銀行工作終歸還是利大於弊。眾做周知，金融業是高薪行業。現在金融行業的壁壘比較高，對於剛畢業的學生來說很難進入。而進入銀行工作也就算進入了金融行業，通過不斷的努力學習和工作經驗的積累可以為自己迎來更廣闊的職業發展道路。所謂天高任鳥飛，在銀行可以磨礪自己，提升能力。