根據霍蘭德的理論，個體的職業興趣可以影響其對職業的滿意程度 ，當個體所從事的職業和他的職業興趣類型匹配時，個體的潛在能力可以得到最徹底的發揮。企業型、藝術型、傳統型 適合的職業如下：
1、企業型
主要是指那些組織與影響他人***同完成組織目標的工作。主要職業：經理企業家、政府官員、商人、行業部門和單位的領導者、管理者等。
2、傳統型
主要職業：會計、出納、統計人員；打字員；辦公室人員；秘書和文書；圖書管理員；旅遊、外貿職員、保管員、郵遞員、審計人員、人事職員等。
3、藝術型主要職業：
音樂、舞蹈、戲劇等方面的演員、藝術家編導、教師；文學、藝術方面的評論員；廣播節目的主持人、編輯、作者；繪畫、書法、攝影家；藝術、家具、珠寶、房屋裝飾等行業的設計師等。
職業興趣理論的核心
霍蘭德的職業理論，其核心假設是人可以分為六大類，即現實型、研究型、社會型、傳統型、企業型、藝術型，職業環境也可以分成相應的同樣名稱的六大類，人格與職業環境的匹配是形成職業滿意度、成就感的基礎。
壹種強大的精神力量職業興趣測驗可以幫助個體明確自己的主觀性向，從而能得到最適宜的活動情境並給予最大的能力投入。