老鳥跳槽，如果崗位重要或職級較高，當然了，還有壹種可能是公司規模不大，那麽，終面時妳可能會遇到老板出場，他會問什麽？咱得怎麽聊？
第壹：老板懂專業的可能性大嗎？
壹般而言，可能性不大。
第二：那麽，老板面試看什麽呢？
是看看妳這個人怎麽樣。
壹份簡歷扔過來，看不出來人品，看不出來心態，看不出來妳的學習能力和溝通能力，更看不出來妳的內驅力和價值觀，怎麽看出來？老板面試就是話聊，他更多的是提問和傾聽。
接下來這個萬能公式，如果妳是應聘者，妳可以用做面試準備；如果妳是面試官，妳可以用做面試考核。壹個面試的小竅門：提前準備妳職業生涯的五個關鍵點。
壹問成績：“妳認為自己取得的最大成績是什麽？是哪些因素造就了妳取得這樣的成績？”
二問失誤：“妳過往工作經歷中最大的失誤是什麽？為什麽？”
三問轉變：“工作這八年，妳身上發生的最大的變化是什麽？”
四問回顧：“入行這麽久，妳有什麽體會和感受？”
五問自我評價：“妳覺得自己是壹個什麽樣的人？妳能不能用簡單的幾個詞描述下？”
成績、失誤、轉變、回顧、自我評價，就是妳職業生涯的巔峰、低谷、轉折以及總結和回頭看，五個面試問題聊完，相當於把妳過去職場經歷中所有的核心信息都提煉出來了。
通過結果性的言論，可以看出妳對職業、對行業的理解；通過過程性的描述，可以看出妳回答的真實性，以及這其中流露出來的心態和價值觀等。
過程中不斷追問細節，這樣半個小時聊完，基本就對妳了解的七七八八了。如果妳是新晉面試官，想對壹個有工作經驗的應聘者深入了解，扔這五個問題就夠了。
作為應聘者，提前準備好這五個問題，是對自己職業生涯的壹次檢閱，通過梳理妳可以在面試時以不變應萬變，因為這些信息就是面試官最想知道的，無論這個面試官是不是老板。
妳說我準備好了，但面試官沒問。
告訴妳壹個秘訣：妳準備好了，即使面試官沒問，妳心裏也特別有底，妳回答其他問題時，也會特別從容。
而且，他沒問妳就不能說嗎？在面試官問其他問題時，妳可以把話題引到妳準備好的內容上來啊，這樣妳就可以收放自如，遊刃有余，輕松應對。
這個面試的小竅門，妳學會了嗎？