崗位工資(Post Wage)是指以崗位勞動責任、勞動強度、勞動條件等評價要素確定的崗位系數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯壹或主要標準的壹種工資支付制度。
它主要的特點是對崗不對人。崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資制。但不論哪種工資制，只要稱為崗位工資制，崗位工資的比重應該占到整個工資收入的60%以上。實行崗位工資，要進行科學的崗位分類和崗位勞動測評，崗位工資標準和工資差距的確定，要在崗位測評的基礎上，引進市場機制參照勞動力市場中的勞動力價格情況加以合理確定。
相關人士認為崗位工資制是按照職工在生產工作中的不同崗位確定工資，並根據職工完成規定的崗位職責情況支付勞動報酬的工資制度。崗位工資標準是根據各崗位的技術高低、責任大小、勞動強度和勞動條件等因素確定的。它是將勞動組織和工資制度密切結合的壹種分配形式。壹般是壹個崗位壹個工資標準，有技術業務熟練程度差別的崗位，則采用兩個或兩個以上的工資標準。
建立崗位工資系統的目的是確定企業中每壹種工作的貨幣價值即基本工資率，為了建立這樣壹個系統，壹般需要借助四個基本手段：工作分析和工作說明、工作評價計劃、工資調查和工資結構。當然，具體的工資水平還取決於市場條件包括勞動力市場的供求狀況、國家立法、協商談判及高層領導班子的態度和企業的支付能力。
二、崗位工資如何計算
崗位工資計算公式如下：
S= K×(1+N×Q)
S- 崗位工資;K-職層工資基數;N-所在職層的職級數;Q-級差系數
關於“什麽是崗位工資”的問題，律圖小編就為大家整理到此，希望可以為您提供壹些幫助。崗位工資壹般是不屬於基本工資裏面的，因此有的人有崗位工資，而有的人則沒有，這是單位自行設置的。
法律依據：1、《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任(目前廣東省的內部仲裁規定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔舉證責任)。故對不辭而別的員工，用人單位有權追究其法律責任，但前提是要有員工千萬損失的證據(個人覺得比較難)。